劳动法职工违纪怎么处理
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见：劳动法第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：n (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;n (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;n (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;n (四)被依法追究刑事责任的。n第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：n (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;n (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;n (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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2022-04-09 15,340 -
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6,640 2022.05.11 -
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3,077 2022.04.17 -
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3,358 2022.05.11
