不能办离职手续公司让签不能离职合法吗
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劳动合同到期，公司不续签合同，而且不提前通知劳动者，那么劳动者可以反映到劳动局解决，申请经济补偿及赔偿。但单位在保持原工资待遇不变情况下，劳动者拒绝续签合同，那么单位不支付赔偿。而且劳动者要提前一个月解除劳动合同。
不可以，用人单位不与劳动者签订劳动合同是用人单位的过错的，要承担赔偿责任，但是劳动者依然要承担提前告知的义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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离职手续能不能代办员工在办理辞职的时候，要办理好相关辞职手续才可以的。离职手续可以委托他人办理，通常需要劳动者提供书面的授权书。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.12.28 1,579 -
原公司没办离职能不能签入职合同原公司没办离职能签入职合同。这种情况下可以先签合同，合同入职时间签到离职之后，离职后再到新单位入职。提供原来单位出具的解除劳动合同证明，正规单位不会在没离职证明情况下招用，免得有纠纷；单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批，对于不需经过
2022.11.07 371 -
旷离能不能办理离职手续可以。旷离手续和正常离职的条件不同，办理离职手续的流程是一样的。劳动者需要依法提前和部门主管或人事部门提交离职申请书，按用人单位要求完成交接任务，具体流程请咨询用人单位人事部门。用人单位不得克扣工资，应在劳动合同解除或终止时结清工资，或者在
2020.02.12 670
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公司让签不能离职合法吗
用人单位规定劳动者不能离职，是不合法的，同时，为劳动者缴纳社保的用人单位的法定义务。社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%）
2022-03-21 15,340 -
单位不能办理离职手续，公司不给签离职书合法吗？
用人单位规定劳动者不能离职，是不合法的，同时，为劳动者缴纳社保的用人单位的法定义务。社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%）
2022-04-09 15,340 -
公司不办离职手续，怎样才能不去办理离职手续？
公司不办理离职手续的影响： 1职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。 2职工离职
2022-07-10 15,340 -
合同到期公司不续签不办离职手续
劳动合同到期，合同自动终止，如果你不续签，单位不办理离职手续，可以向人力资源和社会保障局投诉，也可以直接到当地县(区、市)政务大厅投诉。
2022-08-03 15,340
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00:51
被迫离职需要办理离职手续吗被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形，但是一旦离职，就应当进行工作交接，办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职，而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
8,068 2022.04.17 -
00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的
7,033 2022.04.17 -
00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如
1,935 2022.05.11
