公司不胜任工资怎么处理
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劳动者不能胜任本职工作的,用人单位应当积极作为,不得直接解除劳动合同。应当对劳动者进行必要的培训或者调整工作岗位,若劳动者仍然不能胜任工作的,单位应当提前30日通知劳动者,并且向劳动者支付有关的经济补偿金。
公司应当和员工进行充分协商调岗事宜,员工拒绝后,经过培训仍不能胜任工作的,公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。
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公司不发工资怎么处理
沟通协商解决,若协商失败,拿起法律武器维护合法权益申请劳动仲裁。注意应理性对待工资不发的事情,千万不要用过激的言行,如:跳楼讨薪、跳桥讨薪、绑架老板等方式来处理,以免事态恶化,使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为加害方。很多时候公司因为
2020.10.30 134
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公司怎么上发不胜任工资?
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1、劳动者不能胜任工作的,用人单位应当对其进行培训或者调整工作岗位。培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的,用人单位可以解除劳动合同;2、用人单位以劳动者不能胜任解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。
2021-11-15 15,340 -
公司因为不能胜任而辞退员工,具体怎么处理
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2022-04-03 15,340
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500 2022.06.15 -
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公司工伤怎么处理工伤公司要这么处理:1、先将员工送往医院治疗;2、进行工伤认定;3、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼;4、伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;5、依据鉴定等级依法获得
2,091 2022.05.11 -
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1,954 2022.05.11