欠条最长期限是几年
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
借条的有效期限一般是指借条的诉讼时效，根据我国的法律规定为三年。如果还款期限还没到借条一直有效，在还款期限届满之日起三年内，债权人要主张权利的必须在这三年内去有管辖权的法院提起诉讼，否则债务人享有诉讼时效的抗辩权。如果在这三年内，债权人向债务人主张债权要求其还款，则重新计算诉讼时效。
欠条的诉讼时效期限一般是三年，从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及欠款人之日起计算；但当事人约定同一债务分期履行的，则自最后一期履行期限届满之日起开始计算诉讼时效。
-
欠条最长有限期是多久？欠条的有限期一般为自欠条成立之日至欠条权利义务终止之日的时间。但需要注意的是，欠条的诉讼时效一般是三年，诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。
2021.04.01 152 -
-
欠条几年内法律有效期最长?只要是合法签订的真实有效的欠条，无论多久，欠条本身都是有效的。法律上的有效期是指诉讼时效。欠条的诉讼时效是三年。 一、如果欠条注明了还款日期，那么诉讼时效就从还款日期的次日起计算三年。 二、如果没有注明还款日期，则表明该合同系履行期限不明确
2021.04.17 122
-
欠条的有效期最长是几年
欠条的有效期一般是指债权的诉讼时效，自欠条规定的履行期限届满之日起三年。根据《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利
2022-06-07 15,340 -
竞业条款限制期限最长几年
在解除或者终止劳动合同后，原用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品； 从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事
2022-05-16 15,340 -
劳动合同期限最长是几年最长是多少年
我国法律没有规定劳动合同的最短期限。根据我国《劳动合同法》，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同是指
2021-11-19 15,340 -
“竞业限制”的期限最长是几年
最长期限为两年。按照《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从
2022-05-15 15,340
-
01:33
竞业限制期限是几年虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防
2,359 2022.04.17 -
01:03
保密期限一般是几年根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，保密协议签订双方可以自行约定保密期限，但是此期限一般不得超过两年。在约定的期限内，双方当事人都受此合同制约，如若一方违约，则应当按照合同中
1,340 2022.06.01 -
01:05
欠条的有效期限是多久欠条的有效期，通常是指欠条的诉讼时效。 根据我国法律规定，欠条的诉讼时效时间是3年。 诉讼时效期间的计算方式：是从知道的那天开始或者应当知道权利被侵害的时侯起计算。但是，从权利被侵害的当天起超过二十年的，就不能对权利进行保护了。法院可以对有
7,055 2022.04.15
