严重违反用人单位的劳动合同怎么办?
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法律规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的，劳动者没有获得经济补偿的权利。 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； (四)被依法追究刑事责任的。 单位解除合同，劳动者有经济补偿的情形是： 劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同； 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，裁减人员的。
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用人单位违反劳动合同的，需要承担法律责任。比如用人单位没有按时合同约定足额发放工资，则应当在规定的时间内发放。又比如用人单位违法解除劳动合同，则需要承担赔偿责任。
应当给予劳动者赔偿或补偿。 1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用; 2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品; 3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用; 4、造成女职工和未成年职工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于同期医疗费用25%的赔偿费用; 5、劳动合同约定的其他赔偿费用。
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用人单位违反劳动合同法怎么办如果用人单位违反了劳动合同，需要承担违约责任等法律责任。比如用人单位没有按时合同约定足额发放工资，则应当在规定的时间内发放。又比如用人单位违法解除劳动合同，则需要承担支付赔偿金的责任。
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严重违反用人单位规章制度的劳动者怎么办
如果劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同，但用人单位不因此而克扣劳动者工资，如果用人单位因此而克扣劳动者工资的，用人单位克扣工资行为违法，劳动者可以依法向劳动行政部
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2022-10-25 15,340
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用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,569 2022.04.17 -
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