医院辞职赔偿标准
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辞退员工赔偿标准是员工不遵守《公司章程》，公司在30日前书面提出与员工解除合同，如公司无理由辞退员工，公司将支付员工按照工作年限进行经济补偿，是按照我国劳动合同法的规定来进行赔偿，如果是员工有重大失误，导致公司造成重大经济损失，公司可以书面提出解除合同。
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医院医疗过错赔偿标准
如果医疗机构在未提供卫生防护用品，或者未采取有效的卫生防护措施医疗保健措施，那医疗机构就有过错，就可以依照有关法律，行政法规的规定给予处罚。人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院
2022-02-02 15,340 -
医院误诊赔偿标准
可申请医疗事故确定医院责任。《医疗事故处理条例》第五十条医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算： （一）医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗
2022-01-18 15,340 -
误诊医院赔偿标准
如果医院存在过错，您可以申请医疗过错司法鉴定，要求医院赔偿医疗费，误工费，护理费，交通费，精神损害抚慰金。我们律所有专业的医疗律师，具有医疗法律双学位，能够从各专业角度指导您鉴定、取证、诉讼等，为您提
2022-03-29 15,340 -
婴儿在医院死亡医院赔偿标准
1，需要申请医疗事故鉴定，如果构成医疗事故，那么医院应当承担赔偿责任。 可以要求医院赔偿赔偿医药费、丧葬费、被抚养人生活费及死亡赔偿金等。 2，医药费以实际支出为限，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职
2022-01-17 15,340
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医院误诊赔偿标准在医疗行为的诊断环节存在行为上的过错，要么临床诊断完全错误、要么遗漏重要的诊断。进而由于诊断的错误，使依据诊断展开的治疗行为的错误，从而引发医疗争议。医院时常会出现医生误诊的情况，这些都是医生在执业过程中由于自身的过失导致的。 那么，根据我
611 2022.04.17 -
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医院陪护费赔偿标准医院陪护费赔偿标准，要以所雇佣护工的劳务报酬或者护理人员的误工费为准，如果有多个护理人员的，则要进行综合计算。此外，根据相关规定，护理费还要根据具体的护理人员的收入状况、护理人数、护理期限来进行综合计算。也就是说，还要考虑受害人恢复生活自理
2,091 2022.04.15 -
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劳动法第38条辞职赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动法第38条辞职赔偿，主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的，其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资，工作满6个月但不满一年的，则按照一年进行计算；对于不满六个月的，则统
24,300 2022.04.15
