辞职后被提前辞退有补偿吗
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辞职期间被提前辞退是否有补偿根据具体情况分析。 如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任： 1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。 2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。 3、如果已经过试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任。 4、如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定来解除劳动关系的，则单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付经济补偿金。 5、如果单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定来解除劳动关系的，则属于违法解除，单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付赔偿金(即双倍经济补偿金)。 如果员工无过错，合同期内公司违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金，劳动者可以向单位所在地劳动局申请仲裁争取补偿金。
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兼职被辞退有补偿吗根据兼职情况的不同区分兼职员工是否有相应的补偿。如果是学生利用业余的时间打工学习，不视为已经建立劳动关系，不能签订劳动合同。因此，用人单位不与流动学生形成劳动关系。如果学生被辞退，是不给予劳动关系补偿的，但是可以根据雇佣关系得到相应的补偿。
2022.04.12 2,000 -
提前辞退如何补偿如果是因为劳动者自身存在《劳动合同法》第39条的情形的过失性辞退的，没有补偿； 如果是无过失性辞退的，补偿按照劳动者在单位的工作年限补偿，劳动者在单位工作每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工
2020.06.01 122 -
提前辞退怎样补偿如果是因为劳动者自身存在《劳动合同法》第39条的情形的过失性辞退的，没有补偿；如果是无过失性辞退的，补偿按照劳动者在单位的工作年限补偿，劳动者在单位工作每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资
2020.06.19 157
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辞职报告中被提前辞退，请问会有补偿吗？
劝辞职有补偿，辞职报告要填。当事人应该按照正常程序办理离职手续，才能依法维护自己合法权益： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离
2022-04-08 15,340 -
没有提前一个月通知辞职被辞退有补偿吗?
可以主张经济补偿金 中华人民共和国劳动合同法 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向
2022-03-18 15,340 -
辞职被提前辞退怎么赔偿
根据《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
2022-03-18 15,340 -
内退后被辞退有补偿吗
内退后在就业是劳动关系，被辞退原因不同，享有的待遇不同。，一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。，二、劳动者
2022-03-22 15,340
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试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,731 2022.04.17 -
01:02
入职三个月被辞退,补偿多少钱入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但
7,910 2022.04.17 -
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被单位辞退补偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
6,692 2022.04.17
