工作不到一个月就没签劳动合同了怎么办
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
工作没到一个月没有劳动合同，若用人单位依法购买社会保险的，职工的工伤在认定之后，可以享受工伤保险待遇；如没有购买的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
-
工作不满一个月没有签劳动合同怎么办劳动者工作未满一个月，没有签劳动合同，单位应当按照约定的工资来支付；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位应当支付双倍工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。支
2020.06.03 753 -
工作没到一个月没有劳动合同工伤怎么办劳动者没有劳动合同，申请工伤认定所在单位不签字盖章，不能确认劳动关系，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 没有社保，均由用人单位依法支付。与用人单位工伤
2020.09.06 108 -
-
工作了一个月就没有签劳动合同
需要签订劳动合同 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补
2022-02-20 15,340 -
工作不到一个月没签劳动合同
首先，劳动者自工作一个月内，必须签订书面的劳动合同，若未签，从第二个月开始计算双倍工资（最多计算11个月），若1年内未签书面劳动合同，视为无固定期限劳动合同。其次，缴纳社保是用人单位的法定义务，自用工
2022-04-29 15,340 -
没有签劳动合同，工作一个月没到怎么办？
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题， 在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提
2022-02-17 15,340 -
工作一个月了没签劳动合同
您可以先和单位协商解决，解决不成的您可以通过司法途径解决，您可以要求赔偿两个月的双倍工资，您现在的证据还是有一定证明力度的，不过您的详细情况我还不是很了解，建议您直接来电说明您现在和老板协商的情况，我
2022-02-18 15,340
-
01:10
工作两个月没签合同怎么办工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用
1,505 2022.06.22 -
00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到
3,147 2022.04.17 -
01:13
没签工作合同怎么办没签工作合同的处理办法如下：自用工之日起超过一月但未满一年，此时若用人单位仍未订立劳动合同且劳动者主张解除劳动关系的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿和双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起满一年，未与劳动者订立书面劳动合
1,796 2022.04.17
