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7-10个工作日是几天7-10个工作日是是排除法定节假日后为7至10天。 每一周的法定工作日为5天，原则上，自每周一至周五，周六和周日为工休日。此种形式适用国有机关和事业单位。企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日。 工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作
2023.04.21 6,251 -
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7天无工资合法吗
违反法律规定，不具有法律效力。 工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，劳动者只有付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利。试用期是劳动合同期限，劳动者在试用期需
2022-04-16 15,340 -
7个工作日是几天？
七个工作日包括当天的。就是七天，但不包括休息日。比如这个周一至下个周二就是七个工作日（当然是说只有周六周日放假的前提下），简单的说就是七天上班的日子。
2022-08-25 15,340 -
没有签合同工作7天有工资吗
没有签合同但工作了7天，是有工资的。用人单位应当按照双方约定的工资标准来发放劳动者在这7天内的工资，并且应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清。
2022-07-24 15,340 -
7天的贷款合法吗
点对点借贷只是民间借贷的一种形式，即民间借贷以网上合同的形式订立借贷合同，以网上形式履行提供贷款、偿还本息的合同义务。但要谨防不正规的网贷，只凭身份证或办理信用卡的信息都是低级骗子假冒贷款公司诈骗的骗
2021-11-15 15,340
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01:07
试工期7天不给工资合法吗试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大
5,718 2022.05.11 -
01:10
工资压15天合法吗工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解
10,724 2022.04.17 -
01:02
一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,663 2022.05.11
