劳动合同出现违约金怎么办
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劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。
解决合同违约金争议的方式是： 1、当约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加； 2、当约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
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劳动合同违约金不赔怎么办劳动合同违约金不赔的处理方法如下： 1、首先与用人单位协商处理，要求赔偿； 2、其次当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；申请方法是： （1）当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起规定期限内，以口头或书面形式向调解委
2023.02.18 1,166 -
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出现装修合同违约金过高怎么办装修合同的违约金过高的，当事人可以请求人民法院或予以适当减少。人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。 根据2021年实施的《民法典》第五百八
2021.01.27 216
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劳动合同出现违约怎么办
主动离职提前30日通知单位即可，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请
2022-02-16 15,340 -
劳动合同中没有约定违约金，出现违约事宜怎么办
1、如果合同双方对违约金有约定，则一方违约时按照合同约定处理。如果合同双方在合同中没有约定违约金，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。此时，由损失方提供由于相对方的违约行为导致自己损失的证据，主张
2022-07-19 15,340 -
劳动合同违约金怎么办
劳动合同法只允许用人单位与劳动者约定两种违约金: 1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减. 2.关于用人单位的商业秘密的保
2022-02-20 15,340 -
劳动合同合同违约金出现5万还有吗？
1、要结合具体的情况来分析，满足条件的就是合法的。 2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 3、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单
2022-06-10 15,340
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劳动合同违约怎么办劳动合同违约的，被违约一方可以追究违约责任。如果用人单位或者劳动者一方未与对方协商，而擅自变更劳动合同或强迫对方接受，对方有权拒绝，并可以追究对方当事人的违约责任。但劳动者提出辞职属于行使劳动权利的行为，而非违约行为，无需承担违约责任。除非
2,067 2022.04.15 -
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劳动合同违约金怎么算的我国法律对于劳动合同的违约金的数额没有明确规定，具体可以由劳动者和用人单位协商决定，但是劳动合同违约金的标准是：不得超过用人单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知
1,664 2022.04.17 -
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签了劳动合同不想干了怎么办有违约金签了劳动合同不想干了的处理办法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、若属于正式工，也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前3日，通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金
4,911 2022.04.18
