加班工资及其法律依据
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劳动法的第四十四条对于延长公示的报酬支付,明确企业必须支付高于劳动者正常工资标准来进行支付,以下三种情况属于此范畴:1、延长工作时长,延长的时间必须按正常工资时长的1.5倍计算;2、休息日加班,不能补休的,按正常工资的2倍计算;3、法定节假日加班,按正常工资3倍计算加班费。
加班必须是公司安排,如果是自愿加班是没有加班费的。如果公司安排加班,但是没有给加班费的,是违法行为,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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2023贩毒罪量刑及其法律依据
我国的刑法规定,贩卖毒品的,无论数量多少,都会受到刑事处罚。贩卖两百克以上不满一千克的鸦片、十克以上不满五十克的海洛因或甲基苯丙胺、或其他数量较大的毒品,罪犯会被判七年以上有期徒刑,处罚金。贩卖不满两百克的鸦片、不满十克的海洛因或甲基苯丙胺
2022.12.29 94
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2023-03-06 15,340 -
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2022-04-08 15,340 -
加班工资的计算法律依据
请问公司放假安排是法定假期吗? 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》规定,加班工资应当按以下方式计算: 1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×1
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5,176 2022.04.17 -
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误工费计算标准法律依据
误工费计算标准法律依据如下:1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定;2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天;3、受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。
4,216 2022.05.11 -
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健身卡退卡法律依据
健身卡退卡法律依据如下:健身卡不能退卡的约定不属免责条款,是违反消费者权益保护法的行为,消费者和健身房之间约定的服务,不属于特殊商品和服务,应遵循“经营者应当承担包换、包退等责任”这一规则。且因个人健身涉及到人身权利,根据此类合同性质,不属
8,088 2022.05.11