什么情况下单位能够不补偿
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同而不用支付经济补偿: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承。 被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡的，由被继承人的兄弟姐妹的子女代位继承。 代位继承人一般只能继承被代位继承人有权继承的遗产份额。 代位继承指具有法定继承权的人因主客观原因不能继承时，由其直系晚辈血亲按照该继承人的继承地位和顺序，继承被继承人遗产的制度。应当符合以下条件: 1、被代位人必须先于被继承人死亡。 2、先死亡的被代位人，必须是被继承人的子女，其他继承人如被继承人的配偶、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等先于被继承人死亡不发生代位继承。 3、代位继承人必须是被代位人的晚辈直系血亲。被继承人的孙子女、外孙子女、曾孙子女、曾外孙子女都可以代位继承，代位继承人不受辈分限制。 4、被代位人生前必须享有继承权，如被代位继承人基于法定事由丧失继承权，则连带引起代位继承权的消灭。 5、代位继承只适用于法定继承，在遗嘱继承中不适用。 6、代位继承人无论人数多少，原则上只能继承被代位继承人有权继承的份额。
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什么情况下单方能够离婚可单方离婚的情况： 1、夫妻双方感情确实已经破裂，并且一方不同意离婚，还不能就子女抚养、财产分割等问题达成一致，那么具有民事行为能力的当事人就可以单方向法院申请诉讼离婚。 2、一方被宣告失踪，具有民事行为能力的另一方提起离婚诉讼的，应当准予
2021.04.17 127 -
是什么情况下不能够成为单位犯罪主体的不能够成为单位犯罪的主体的情况是，个人为进行违法犯罪而设立的公司、企业、事业单位实施犯罪的，公司、企业、事业单位设立后，以实施犯罪为主要活动的，不以单位犯罪论处。刑法中规定的单位犯罪主体是，公司、企业、事业单位、机关、团体。
2020.09.18 151 -
什么情况下不能够离婚当事人离婚存在以下限制，即在以下情况时不能离婚： 1、若法院判决不准离婚或者驳回起诉的，当事人在六个月内无新理由的，当事人不能再提起离婚诉讼。 2、在妻子怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男性一般不得提起诉讼离婚，但法院认为确有
2021.09.26 106
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什么情况下单位能够解除劳动合同
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确
2022-11-07 15,340 -
什么情况下单位不能终止
符合劳动合同法第42条任意情形，劳动合同延续到相关情形消失《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动
2022-10-06 15,340 -
什么情况下用人单位能不用赔偿
下列情况下用人单位不用赔偿： 1.在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的； 2.劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的； 3.劳动者在工作过程中，严重失职，营私舞弊，给单位的利益造成
2022-11-03 15,340 -
什么情况下能够代位继承
被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承。 被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡的，由被继承人的兄弟姐妹的子女代位继承。 代位继承人一般只能继承被代位继承人有权继承的遗产
2022-11-13 15,340
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
4,012 2022.05.11 -
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用人单位在什么情况下可以裁员用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况
3,206 2023.01.17 -
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什么情况下公司辞退员工要补偿在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞
3,371 2022.05.11
