不得辞职的约定是否具有法律效力？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
口头辞职没有法律效力，应当以书面形式解除劳动合同，但非全日制用工双方可以随时口头通知对方解除劳动合同。用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者不需要口头辞职就可以单方面解除劳动合同。
如果劳动者采取的是协商一致、依法单方面与单位解约的方式，或者还在试用期内的，口头辞职具有法律效力。但如果劳动者是正式员工，要辞职的，一般需提前三十日书面向单位提出申请。
-
婚约是否具有法律效力？婚约没有法律效力。我国实行婚姻自由的原则，男女双方达到法定婚龄后，可以进行婚姻登记。 根据2021年实施的《民法典》第一千零四十九条规定 要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登
2021.01.26 133 -
要约是否具有法律效力符合构成要件的要约具有法律效力。 构成要件是特定合同当事人的意思表示、要约必须向要约人希望与之缔结合同的相对人发出、要约必须具有缔约目的并表明经承诺即受此意思表示的拘束、要约的内容必须具备足以使合同成立的条件。
2021.04.07 137 -
婚约是否具有法律效力婚约不具有法律效力。婚约订立后，任何一方均可作出解除婚约的意思表示，无须征得对方同意，即产生婚约解除的效力。这是基于婚约自由决定的。婚约也就是订婚。
2021.02.15 159
-
口头辞职是否具有法律效力？
1、如果劳动者采取的是协商一致、依法单方面与单位解约的方式，或者还在试用期内的，口头辞职具有法律效力。但如果劳动者是正式员工，要辞职的，一般需提前三十日书面向单位提出申请。 2、法律依据：《中华人民共
2022-11-07 15,340 -
口头辞职是否具有法律效力?
口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。
2022-11-03 15,340 -
口头辞职是否具有法律效力
口头辞职无效。劳动者辞职应当提前30天书面通知用人单位，试用期内应当提前3天通知用人单位。用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损
2021-11-02 15,340 -
约定是否具有法律效力
书面约定是有法律效力的。相关法律法规规定，合同可以采取书面或者口头的形式进行订立，书面约定是属于合同有效签订的合法形式。所以，书面约定是具有法律效力的。
2022-06-02 15,340
-
01:12
居间合同是否具有法律效力居间合同是否具有法律效力，不能一概而论，因为居间合同属于合同的性质，当居间合同符合合同有效的条件时，便具有法律效力，反之则无。需要注意的是，《民法典》并未明文规定居间合同，但是在第九百六十一条中规定了中介合同，而居间合同又称中介服务合同。根
2,469 2022.04.17 -
01:09
合同复印件是否具有法律效力根据我国相关法律规定，合同原件的复印件不能作为认定合同存在的单独证据。即如果没有证据能够证明合同存在过，或者只有合同复印件、扫描件，而没有其他证据的，不能作为单独认定案件事实的依据，单单有复印件是不够的，还要找其他证据与之印证，形成完整的证
2,468 2022.04.17 -
00:56
不具法律效力的合同有用吗不具有法律效力的合同，理论上来讲是相当于没用的合同。因为根据《民法典》合同编中的规定，尤其是第四百六十五条第一款和第二款的规定，依法成立的合同具有法律效力，受法律保护，且对当事人产生法律效力。反过来说，若合同虽然已经成立，但具有合同无效的情
2,390 2022.04.15
