工伤认定后单位和我们的工资怎么办
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1、如果认定是工伤，工伤期间的工资支付如何规定，工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2、如果是非工伤，可以从医保保险医药费，工资可以按照病假工资发放关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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工伤认定复议后，经治疗，病情稳定或者出院时，存在伤残的应当申请劳动能力鉴定，然后在与用人单位解除劳动关系时按照伤残等级申请工伤保险待遇。如果没有伤残的，就享受医疗费报销和停工留薪待遇。
单位不给我工伤认定书的，可要求工伤认定科和劳动能力鉴定委员会出具工伤认定书和劳动能力鉴定结论书。因为认定书和结论书需向劳动者本人送达一份，用人单位带领不符合送达流程，可要求以上部门重新送达。
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工伤认定 腰脱我们应该怎么办工伤造成腰脱的，按工伤伤残鉴定的依据来评定，一般为十级伤残的。《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》分级原则：5.10十级器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无护理依赖。建议先申请工伤认定，然后才能做工伤鉴定。
2020.12.03 154 -
工伤后单位降工资怎么办按相关法律规定，工伤后，上班公司调岗，降工资的行为违法。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成
2020.06.12 502 -
单位不给我开工伤认定书怎么办单位不给工伤认定书，劳动者可以报警，但是这不属于公安机关受理的范围。劳动者应当向当地的劳动行政部门举报，或者持工伤职工的个人有效身份证件到社会保险行政部门领取。
2020.11.14 135
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工伤期间单位和我们的工资怎么发放
第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能
2022-05-09 15,340 -
工伤认定后单位不给工资怎么办
如果是劳动关系，那么在工伤治疗期间不得停发工资及福利，依据伤残等级补偿，如果用工单位给劳动者缴纳了工伤保险，那么由工伤保险基金补偿，如果没有缴纳，那就由用工单位在工伤保险基金的范围内承担补偿责任。目前
2022-03-17 15,340 -
工伤认定后单位不发工资怎么办
根据你所说的情况，单位需要告知员工配合申请工伤认定，并配合治疗，否则单位可以暂停员工的工伤待遇，也就是停工留薪期间的工资。但是单位需要及时为员工申请工伤认定，在申请认定之后，如果员工没有到公司来请假的
2022-04-03 15,340 -
工伤认定后单位不发工资怎么办？
这样做是不合理的，在您治疗期间应该按原来的工资支付给您，建议您先申请劳动仲裁，仲裁不成的话可以起诉来维护您的合法权益，具体详细情况建议进一步沟通，这样会对您的案件更为有利，有诚意可以与专业处理此类案件
2022-04-07 15,340
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01:12
公司拖欠我们工资怎么办拖欠工资分两种情况，自离员工需要到司正式办理离职手续后方可为其结算工资。正常离职的员工有权要求当即结清工资款项，如无纠葛可等下个月公司发薪日一并打卡发放。如果产生其他问题，可申请劳动仲裁，并可要求就拖欠工资予以补偿，尽可能与原公司人力资源部
820 2022.04.17 -
01:23
拖欠农民工工资我们应该怎么办农民工遇到拖欠工资的情况，可以先找老板进行协商、调解，最好让老板写个欠条；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等
1,875 2022.05.11 -
01:19
工伤单位不赔怎么办认定工伤后，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被
1,326 2022.04.17
