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工伤误工费赔偿标准为多少怎么规定

2023-05-11 17:48

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2023-05-11回复

工伤职工没有误工费补偿,停工治疗期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明,由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的,以及有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

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工伤事故误工费赔偿标准有以下内容:有固定收入的:误工费=误工收入*误工时间;无固定收入的:误工费=误工时间*最近三年的平均收入水平;不能证明最近三年的平均收入状况的:误工费=误工时间*相同、相近行业的上一年职工平均工资。

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因工受伤或患职业病暂停工作请假,待遇在停工期不变,由单位按月支付。停工期不超过12个月,伤势严重或情况特殊,经劳动能力鉴定会确认,可延长,不得超过12个月。评定残疾等级后,需要生活护理,按月向保险基金支付护理费。生活护理费根据不能、大部分或部分不能自理三个等级支付。标准是职工月平均工资50%、40%或30%。

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