中企辞退员工的具体补偿标准是什么
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辞退员工的补偿标准:如果单位具有无过错性辞退员工等应支付补偿的情形,则员工在单位每工作一年,补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则补偿给员工半个月的工资。
单位辞退怀孕员工的行为如果属于违法辞退的,应当以经济补偿为基础支付两倍作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该月工资标准则是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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辞退怀孕员工补偿标准具体是什么
辞退怀孕员工属于违法辞退,应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.08.31 161 -
单位辞退员工补偿标准具体是
单位辞退员工补偿标准:通常经济补偿金按照劳动者在本单位没工作一年支付一个月的工资标准进行计算,没有上限。但是劳动者的工资超过本地区月平均工资三倍的,则支付的工资不超过12个月。
2020.05.03 111 -
辞退员工的赔偿标准具体是什么
辞退员工的赔偿标准,具体情况如下: 1、按照劳动者工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付; 2、用人单位非法辞退的,应当支付劳动者双倍赔偿金; 3、劳动者违反单位规章被辞退的,用人单位不需要支付赔偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、
2022.06.11 224
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辞退员工的具体补偿标准是什么
用人单位按合同上面的规定补偿给员工,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合
2022-11-10 15,340 -
辞退员工补偿具体标准是什么
辞退员工,按照以下补偿:用人单位违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;用人单位非过失性辞退,按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资;用人单位过失性辞退,不需要向劳动者赔偿。
2022-07-20 15,340 -
企业无故辞退员工补偿标准具体是什么
1、无故辞退员工,在劳动法上属于违法解除劳动合同。 2、如果用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿金标准的双倍,向劳动者支付赔偿金。具体的经济补偿标准和计算的方式是:按照劳动者在单位的工作年限,满
2022-06-03 15,340 -
企业辞退员工应得的补偿金具体标准是什么?
辞退补偿金的标准是按照一年两个月工资的标准要求赔偿,从你入职之日起计算,你在该公司工作的时间超过两年半不到三年,所以你有权要求6个月工资的赔偿,每个月的赔偿标准按照你上12个月的平均工资,包括你的加班
2022-07-27 15,340
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辞退员工补偿标准
公司辞退员工,员工可要求公司支付其经济补偿金,具体补偿的标准为:经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限,每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满满一年的,则按一年计算;如果工作不满六个月的,则应该向劳动者支付半个月工
12,718 2021.04.25 -
01:03
单位辞退员工补偿标准
根据《劳动法合同法》相关的规定,如果因为员工的个人过失,导致被用人单位辞退的,则用人单位不需要给予员工有关补偿;如果是用人单位的原因导致员工被辞退的,则用人单位需按照劳动法相关的规定,向员工支付一定的经济补偿。 经济补偿的计算标准,根据员工
5,295 2021.04.25 -
00:56
企业辞退员工怎么补偿
一般情况下,老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本
4,943 2022.04.17