双方约定离职时用人单位不给书面通知怎么办
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如果单位已经批准你离职，就不应该不给你办理离职手续，所以你应当先搞清楚单位为什么拒绝给你办理离职手续，然后在采取对策，看是与单位协商还是去劳动局投诉，劳动法规定企业必须给员工办理离职手续以及社保关系转移的相关手续的。
⑴辞职的书面文件建议使用“解除劳动合同通知书”或者“辞职通知书”，而不宜使用“申请书”字样。这是劳动者解除劳动合同的单方权利，只要依法提前通知，无需对方回应。辞职的理由可有可无，如想说明，“世界那么大，我想去看看”也可以。如果使用“申请书”字样，司法实践中可能会被认为是劳动者提出的协商解除劳动合同的要约，协商解除需要双方意思表达一致。为确保辞职行为万无一失，还是推荐使用“通知书”。⑵通知形式在实践中有以下几种： ①发送电子邮件至主管领导，同时抄送人力资源部门和自己，这样已发送的邮件会保存在自己的电子信箱中②将纸质的辞职通知书亲自交给主管领导和人力资源部门，不过这种形式不利于取证③为防止用人单位矢口否认，可以将纸质的辞职通知书以特快专递的形式发至主管领导和人力资源部门，并在快递单上标明“辞职通知书”，留存好底单，同时要求签收回执和短信通知。这样即使用人单位拒绝签收，劳动者也可依据回执和短信，证明完成了通知的义务。
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