因公司经营状况不好裁员，自己提出辞职，用人单位会有经济补偿金吗
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自己主动提出辞职是无法获得经济补偿的；用人单位即贵公司若是因生产经营发生严重困难而裁减你，比如说需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减你，这时，你可以获得公司的经济补偿，按照你的工作年限，你可以获得八个月工资（指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）的经济补偿。若是违反上述程序就裁减你，你可以要求向公司要求上述经济补偿的两倍作为赔偿金。 你工作满十年的话，情况也与上述差不多，只是可以获得10个月工资的经济补偿。
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自己辞职是没有经济补偿金的。经济补偿金的标准：具体如下：劳动者因个人原因离职的，是没有经济赔偿金的；如果用人单位违法解除劳动合同时，能主张经济补偿金。
用人单位裁员的经济补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限为计算基数。 首先，用人单位可以裁员的情形： 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 其次，用人单位裁员的经济补偿标准的计算： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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自己辞职有经济补偿吗劳动者自己主动辞职的一般没有经济补偿金，但用人单位有下列情形导致劳动者辞职的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护的；拖欠工资的；其他。
2020.04.05 124 -
公司经营状况不好就可以裁员？生产经营发生严重困难的，可以裁减人员。或者协商一致解除劳动合同，无论采用哪种，均需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本公司的工龄来计算的，每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
2020.11.12 338 -
公司经营状况不好就可以裁员吗公司生产经营状况发生严重困难，符合裁员条件和裁员程序，可以裁员。必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料，未提前说明情况裁员的需要额外支付一个月工资，同时需要支付经济补偿。
2020.05.20 167
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用人单位经营状况不好或经营状况不好应当如何支付经济补偿金和补偿
根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第9条，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作每
2022-02-15 15,340 -
单位经营状况不好辞退员工有补偿吗
单位经营状况不好，辞退员工是需要支付员工经济补偿的，按照一年一个月本人工资计算。依据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人
2022-03-22 15,340 -
用人单位经营状况不好, 因经营状况不好, 想裁员, 劳动者应该怎么办?
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。根据裁员的具体原因，裁员分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员
2022-04-06 15,340 -
用人单位经营状况不好，因经营状况不好，想裁员，劳动者应该怎么办
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。根据裁员的具体原因，裁员分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员
2022-03-22 15,340
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01:32
企业裁员经济补偿金企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
1,585 2021.04.25 -
01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
4,050 2022.05.11 -
01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行
4,032 2022.04.17
