不续签劳动合同继续用工属于违法吗？
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劳动合同到期公司不续签继续用工是违法的。按照法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但是劳动合同到期用人单位未续签继续用的工，需要付劳动者双倍工资。
公司不续签合同又继续用人的行为合法。若超过一年尚未订立书面合同的，会被视为订立了无固定期限的劳动合同。用人单位违法解除该无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同到期了不续签属于违法么劳动合同到期后如果没有法定的必须续签的情形，则不续签不违法；但如果是单位主动提出不续签的，要向劳动者支付经济补偿金；如果是劳动者主动提出不续签的，则单位不需要支付经济补偿金。
2020.02.18 311 -
不续签劳动合同继续用工怎么赔偿?劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同
2021.01.15 173 -
临时用工不签劳动合同属于违法吗不签订劳动合同属于违法行为。用人单位有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时岗位上用工，应聘者也可以要求与单位签订劳动合同，并且要求单位依法为其建立各种社会保险，享有相关的福利待遇。但是，这种劳动合同可以在劳动期限上与正式工作岗
2020.02.13 794
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劳动合同到期不续签属于违法吗
劳动合同到期，用人单位提出不续签的，是违反劳动合同法规定的。应该向劳动者支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资； 如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝
2022-06-23 15,340 -
工伤不续签合同属于违法吗
工伤后，如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外，还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法
2022-04-02 15,340 -
公司不续签劳动合同属于违约吗
劳动合同到期，用人单位可以续签也可以不续签，法律没有硬性规定。但用人单位不续签合同，应该按照《劳动合同法》第四十六条的规定，支付经济补偿。经济补偿数额为每满一年支付一个月工资。
2022-10-19 15,340 -
劳动合同到期不续签属于违约吗
劳动合同期满，双方的权利与义务已经终止，除劳动合同法规定的必须续签的情形，是否续签是双方的权利。公司不续签，支付经济补偿金即可。除公司降低劳动条件劳动者不续签应当支付经济补偿金其余情形无需补偿。劳动者
2022-05-03 15,340
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不续签合同继续用工如何赔偿用人单位不与劳动者续签合同继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资作为赔偿。换句话说，如果双方第一次签订了书面的劳动合同，在第一份书面合同期限届满之后，用人单位想要继续用工的话，应当与劳动者重新签订劳动合同。签订书面的劳动合同是用人单位的法
576 2022.04.25 -
00:59
未续签合同继续用工如何赔偿公司未续签劳动合同，但是继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资。具体来说，为了保障劳动者的合法权益，我国劳动合同法明确规定了，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。换句话说，这是用人单位的法定义务，用人单位不具有任何的免责理由。违反法律
4,542 2022.04.17 -
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
2,889 2022.04.17
