对于工伤应该向工厂索要双倍工资吗
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发生工伤后向工厂直接主张双倍工资没有依据，不过工伤有以下待遇。 第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
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工亡后家属可否索要双倍工资如果没有签订劳动合同，工亡后职工家属可以向用人单位索要双倍工资。如果因工作导致死亡的，属于工伤，按照工伤保险条例的规定，享受工伤待遇，可领取上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍的一次性工亡补助金。
2020.12.21 157 -
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工伤后能否向厂里要求双倍工资？
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2022-04-27 15,340 -
发生工伤，怎样向工厂主张双倍工资
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2022-03-29 15,340 -
应该怎么索赔双倍工资
用人单位超过一个月未与劳动者订立书面的，应当依照《》第八十二条的规定，向劳动者支付。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书
2022-09-13 15,340 -
应该如何索赔双倍工资？
用人单位超过一个月未与劳动者订立书面的，应当依照《》第八十二条的规定，向劳动者支付。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书
2022-09-13 15,340
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01:04
最高院关于双倍工资仲裁时效最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
6,090 2022.05.11 -
01:04
未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,750 2022.04.17 -
00:55
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后
2,220 2022.04.17
