员工聚众斗殴,无故旷工,用人单位是否有权支付员工工资的法定要件
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1、根据《劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。说明劳动者付出正常的劳动后,享有获得劳动报酬的权利。2、问题中所述“聚众斗殴、无故旷工”等,属于用人单位解除劳动合同关系所依据的规章制度内容,是用来确认是否属于合法解除劳动合同关系的法律依据,但不是用人单位拒付劳动者工资的法定构成要件。3、综上,如果劳动者向用人单位提供了劳动,就依法有权拿到工资,争议焦点应是应支付的工资数额。所以,”员工严重违纪不能拿工资“的说法是没有法律依据的。
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