没签劳动合同应该怎么赔偿呢
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未签订劳动合同赔偿金计算标准如下： 1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资； 2、如果没有缴社保，你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保； 3、提供加班不发加班工资的有效证据，要求单位按规定支付加班工资； 4、以单位不缴社保、不支付加班工资为由，以书面形式向用人单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位支付你(工作一年)一个月工资的经济补偿。
用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同应该怎么样赔偿劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。如果双方没签劳动合同，用工单位会承担什么样的赔偿责任呢?1、《劳动合同法》规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。
2021.12.29 61 -
没有签劳动合同应该怎么赔偿没有给职工签订劳动合同的补偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍
2020.07.12 143 -
没签劳动合同怎么赔偿呢没签劳动合同从就业之日起一个月以上不满一年的每月向劳动者支付两倍的工资赔偿。即最高可获得最高可获得12月薪赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资
2022.04.12 594
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五年没签劳动合同应该怎么赔偿呢
1、公司要为你补交5年的社保。 2、《劳动合同法》规定，2008年1月1日起，自员工进入公司超过一个月，公司还未签订劳动合同，从第二个月起，到满1年内，公司每月需支付2倍工资。 3、经济补偿，根据在单
2022-03-23 15,340 -
没签劳动合同，应该怎么赔偿？
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。 2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，
2022-02-19 15,340 -
没签劳动合同应该怎么赔偿
未签订劳动合同，主张双倍工资的最长期限为11个月。一般来说，双倍工资的起始时间是雇佣之日起一个月的次日，截止时间是补充劳动合同的前一天。用工之日起一年内未签订劳动合同的，从用工之日起一个月的次日至一年
2021-12-01 15,340 -
劳动合同没签应该怎么赔偿
当事人在劳动合同到期后未续签的，如果是用人单位不续签或者用人单位降低待遇致使劳动者不续签的，由用人单位按照劳动者在本单位的工作年限，每工作一年补偿其一个月的工资；如果劳动者自己不续签的，则无需补偿。
2022-11-09 15,340
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没有签订劳动合同应该怎么赔偿没有签订劳动合同赔偿如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过是十一个月；用人单位自用工之日起满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,508 2022.05.11 -
01:00
没续签劳动合同怎么赔偿用人单位不一定需要与劳动者续签合同，因此没有续签劳动合同的单位，不一定需要承担赔偿责任。但是需要注意，如果用人单位继续用工，就应当与劳动者续签劳动合同或者签订新的劳动合同。拒绝签订劳动合同的用人单位，应当向劳动者按月支付两倍的工资，作为对劳
2,126 2022.04.17 -
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没签劳动合同受工伤怎么赔偿没签劳动合同受工伤的，应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单
1,756 2022.04.17
