离婚后子女抚养费的主要内容有哪些?
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
抚养费主要包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。 尚在校接受高中及以下学历教育的教育费应当负担，但是因为上收费较贵的私立学校，贵族学校所多支付的择校费用，或者是因考分不够而产生的赞助费，不应当属于抚养费。 子女就读未经父母双方全部同意的，不同意的父/母一方可不支付该笔费用，由同意方父/母支付。 抚养费以必要为限，子女购买电脑手机等、外出旅游的费用、购买商业保险的费用等，该些费用的支出没有法律依据，父母可以拒绝支付。 子女大病及绝症的医疗费，以社会医疗保险能报销的为限，如子女因患有肾功能衰竭需要换肾的费用、子女患有白血病需要骨髓移植的费用等都不属于抚养费之列，父母只有道义上承担该费用的责任，而不存在法律上承担该费用的义务。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
《中华人民共和国国歌法》是为了通过国家立法对国歌的奏唱场合、奏唱礼仪和宣传教育进行规范而制定的法规。 维护国歌尊严是每个公民义务 为鼓励和提倡公民和组织奏唱国歌，激发爱国主义热情，国歌法规定，中华人民共和国国歌是中华人民共和国的象征和标志。一切公民和组织都应当尊重国歌，维护国歌的尊严。同时规定，国家倡导公民和组织在适宜的场合奏唱国歌，表达爱国情感。 国歌法还明确将国歌纳入中小学教育。规定中小学应当将国歌作为爱国主义教育的重要内容，组织学生学唱国歌，教育学生了解国歌的历史和精神内涵、遵守国歌奏唱礼仪。此外，新闻媒体应当积极开展对国歌的宣传，普及国歌奏唱礼仪知识。
这种行为应该属于“防卫过当”。但具体判什么罪，还得看防卫人是出于何种具体的原因或动机而造成了不法侵害人的死亡。防卫过当是指：防卫行为明显超过必要限度造成重大损害的应当负刑事责任的犯罪行为。所谓防卫过当是指正当防卫行为超越了法律规定的防卫尺度，因而应当负刑事责任的情况。
-
关于别人骂你你打他违法吗？别人骂自己，自己打他违法。如果自己导致他人轻微伤的，公安机关一般予以治安处罚；如果自己导致他人轻伤或以上的，可以构成故意伤害罪，将依法追究刑事责任。
2020.06.06 196 -
对方用你的隐私威胁你怎么办对方用隐私威胁可以直接报警。对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
2020.06.16 655 -
对于辞职是否有权利给你发年终奖？劳动者在年底辞职，如果用人单位的规章制度有规定的，则有权利拿年终奖。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。法律没有强制规定用人单位必须支付年终奖，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定
2020.04.13 101
-
你可以呀？
对累犯不得取保候审，但犯罪嫌疑人患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的、羁押期限届满，案件尚未办结，需要继续侦查的除外。
2022-10-27 15,340 -
对于裁员你该如何赔偿？
裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。依照《劳动合同法》的规定，合法裁员，并支付经济补偿。非法裁员不依法裁员，需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
2021-11-25 15,340 -
经常家暴，还说你去呀
当家庭暴力极其严重时，您应该勇敢地拨打110或向公安机关报案，维护自己的合法权益。如果您已经无法忍受继续与您丈夫一起生活，您可以与其离婚，并可以就其家庭暴力要求赔偿。对丈夫的暴力行为往往采取息事宁人、
2022-10-25 15,340 -
是不是对于法定假日带薪的呀？
以下是对于法定假日带薪的回答希望帮到你。劳动法第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付
2022-07-08 15,340
-
01:29
对于欠钱不还的人应该怎么对付对于欠钱不还的人，解决债权债务纠纷的方法有： 1、双方协商解决。协商不仅可以避免矛盾激化，而且也便于收集证据； 2、向对方发出书面催款函，委托律师发出律师催款函，律师处理起来更加具有专业性，这样能够给对方造成一定的法律威慑力。同时也能够形成
806 2023.01.04 -
01:03
对于家暴离婚怎么解决一方存在家暴行为的，另一方可以向人民法院提起离婚诉讼。家暴属于我国法律规定的法定过错情形，当夫妻的其中一方，在婚姻关系中存在过错的，人民法院在分割夫妻共同财产时，会给予无过错方适当的照顾，适当多分给无过错方一些财产。 除此之外，无过错方还可
1,969 2022.05.11 -
01:21
对于老板拖欠工资怎么办用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如
660 2022.04.17
