劳动合同到期不续约是否应该加付经济补偿金
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劳动合同到期不续签需支付经济补偿金。劳动合同到期后,用人单位和劳动者需要再次签订劳动合同。有三种未续约的情形:1.用人单位降低劳动合同条件,劳动者拒签劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿金.用人单位提出不续签合同的,需要支付经济补偿金.用人单位提高或维持劳动合同条件,劳动者拒签劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金。
劳动合同到期经济补偿金,应当在用人单位与劳动者解除劳动合同时一次性结清工资和经济补偿金等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动合同到期不续签是否有经济补偿金
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2020.11.13 125 -
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劳动合同到期不续签经济补偿金应该怎么计算
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2022-04-09 15,340 -
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2022-02-09 15,340
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不应向劳动者支付经济补偿
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1,444 2022.04.17 -
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劳动合同法经济补偿金
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5,720 2022.04.17 -
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劳动合同到期不续签有补偿吗
劳动合同到期不续签,具体可以分为: 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下,员工本人不愿意续签的,则用人单位无需作经济补偿;如果是所在单位降低员工原来的劳动条件,导致员工不续签的,则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,086 2022.05.11