第八十二条劳动合同纠纷的解决方式是什么
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
理解本条应当注意：一是用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同；二是合同必须以书面形式订立，如果在一个月的时间订立的是口头合同，也是违法的；三是若用人单位超过一年不与之订立合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。对于超过一年不定立书面劳动合同的，直接适用本有关无固定期限劳动合同规定。
《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
-
劳动合同法第八十二条的相关规定是什么用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.09.11 253 -
合同纠纷的解决方式是什么合同纠纷的解决方式包括，向人民法院提起民事诉讼，由法院调解或者作出相应的判决；向仲裁机构申请仲裁；由合同的当事人自行达成和解；或者由他人调解来解决合同纠纷。
2020.08.08 107 -
合同纠纷的解决方式是什么合同纠纷的解决方式如下： 1、可以通过相互协商解决纠纷； 2、不能达成协议，可以要求有关机构进行调解，如果一方或双方是国有企业，可以要求上级机关进行调解； 3、合同当事人协商不成、不愿调解的，可以向仲裁机构申请仲裁； 4、合同中未订立仲裁条
2022.05.11 331
-
劳动合同纠纷的解决方式是什么？
一般公司劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力
2022-08-05 15,340 -
劳动合同纠纷解决方式是什么
劳动合同纠纷解决方式有以下几点；1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级
2022-06-13 15,340 -
劳动合同纠纷解决的方式
处理的方式具体如下： 1、协商在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级
2022-09-02 15,340 -
劳动合同纠纷解决方式？
1、和解，和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。 2、企业调解，合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平
2022-05-28 15,340
-
01:17
劳动合同纠纷解决方式有哪些劳动合同纠的纷解决办法有以下几种方式： 1、和解，即为在尊重用人单位和劳动者双方利益的基础上，针对双方存在异议的经济补偿金、赔偿金等达成和解协议，从而解决纠纷； 2、调解，即双方当事人在调解委员会的调解帮助下，解决双方之间存在的劳动合同纠纷
1,451 2022.04.17 -
01:11
合同纠纷解决方式有哪些根据我国法律的相关规定，合同纠纷的具体解决办法为： 1、双方当事人通过协商和解。在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。和解是直接且有效的解决纠纷的途径； 2、调解方式解决。调解有两种方式。第一种是由人民调解委员会
1,607 2021.07.05 -
02:03
贷款合同纠纷解决的方式有哪些贷款合同纠纷的解决方式有三种。 第一种是和解或调解。贷款合同发生争议时，当事人可以自行协商和解，或者通过第三者进行调解。和解是指当事人通过自行友好协商，解决合同发生的争议。调解是由当事人以外的调解组织或者个人主持，在查明事实和分清是非的基础
1,380 2022.04.17
