用人单位违法约定试用期的应当承担什么法律责任
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根据《劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”根据这条规定用人单位违反规定与劳动者约定试用期的如果试用期还未实际履行的则可以由劳动行政部门责令用人单位改正避免违法约定的试用期付诸实践有效保护劳动者的合法权益。而如果该违法试用期的约定已经实际履行则应由用人单位以劳动者试用期满后的月工资为标准按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。也就是说如果单位违反规定试用期走过了劳动法规定单位将向劳动者支付赔偿金。如果单位拒绝支付劳动者可以向劳动部门申请劳动仲裁。
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用人单位违法约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
依照相关规定，对于违法约定试用期的用人单位，应当由劳动行政部门责令其进行改正。若已经履行违法约定的试用期，则用人单位应当以劳动者试用期的满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法定的试用期时长以劳动合同期限为准有所不同，最长不得超过六个月。
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违法约定试用期承担什么法律责任用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正； 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2020.08.17 180 -
违法约定试用期承担的法律责任用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种： （一）用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限； （二）同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期； （三）用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期；
2020.08.10 110 -
用人单位违法约定试用期需要承担哪些法律责任呢用人单位违法约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2020.10.12 113
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用人单位违法约定试用期的应该承担什么责任
用人单位违法约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2022-11-09 15,340 -
用人单位违法约定应当承担什么样的法律责任？
用人单位违法与劳动者约定试用期的，应当承担的法律责任包括：(一)违法约定的试用期尚未履行的法律责任。违法约定的试用期尚未履行的，由劳动行政部门责令用人单位依照本法规定改正。(二)违法约定的试用期已经履
2022-11-01 15,340 -
用人单位违法约定试用期的将承担什么法律责任？试用期违约怎么处理
根据《劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期
2022-03-06 15,340 -
试用期用人单位应当承担哪些法律责任
用人单位违法约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2022-11-04 15,340
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01:01
用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,534 2022.05.11 -
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一人有限责任公司应该承担什么法律责任一人有限责任公司需要承担的法律责任由其经营行为决定，例如经营过程中发生负债的，应当承担债务责任；经营过程中涉嫌非法经营、欺诈消费者的，应当承担行政责任和对消费者的经济赔偿责任；经营过程中涉嫌犯罪行为的，单位负责人需要承担刑事责任；等等。 一
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