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劳动者被诊断后,用人单位能享受哪些方面的待遇?享受的待遇有哪些

2022-11-11 09:55

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2022-11-11回复

如果一个劳动者被诊断后确定是患上了职业病,那么根据我国法律的规定,其能享受哪些方面的待遇呢? (1)按照《职业病防治法》的规定,被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗,康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病人的社会保障,按照国家有关工伤社会保险的规定执行。 (2)职业病病人除依法享有工伤社会保险外,按照有关民事法律,尚有获得赔偿权力的,有权向用人单位提出赔偿要求。 (3)职业病病人变动工作单位,依法享有的待遇不变。 (4)职工被确诊患有职业病后,其所在单位应当根据职业病诊断机构(诊断组)的意见,安排其医治或疗养。 (5)用人单位对接触职业危害作业的职工,在终止,解除劳动关系时或者办理退休,退职手续前,应进行职业健康检查,并将检查结果告知职工。

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