劳动争议申请行政复议法制机构如何应用？
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行为人申请行政复议的，应当在法定的复议期限内申请复议，并提交相关的材料。公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。
劳动仲裁不能申请行政复议，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 行政复议是与行政行为具有法律上利害关系的人认为行政机关所作出的行政行为侵犯其合法权益； 依法向具有法定权限的行政机关申请复议，由复议机关依法对被申请行政行为进行审查并作出决定的活动和制度。
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行政复议机关对行政复议申请如何处理行政复议机关在收到行政复议申请后处理方式如下： 一、对于申请需要在五日内进行审查决定是否受理，对于决定不予受理的，要书面告知申请人； 二、对于决定受理的，要自受理申请之日起六十日内作出行政复议决定； 三、对于不属于本机关受理的行政复议申请，
2020.09.02 377
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复议机关如何申请行政复议
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2021-11-16 15,340 -
行政复议后如何申请行政复议
申请人可以书面或口头申请行政复议；口头申请的，行政复议机关应当当当场记录申请人的基本情况、行政复议请求、申请行政复议的主要事实、理由和时间。
2021-10-29 15,340 -
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2021-10-29 15,340
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2,770 2022.05.11 -
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劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
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