没签劳动合同被员工告到法院有什么后果
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被员工告到劳动局,如果企业违反了法律规定,该支付的劳动报酬不支付,该缴纳的保险不买,该给予劳动者的安全保护没有到位等等行为,企业会被行政部门责令改正,给予警告。给劳动者造成损害的要给予赔偿。如果迟迟不缴纳款项的,劳动行政部门会对其进行罚款。
被员工告到劳动局后果为: 1、可能对企业的诚信度和形象产生不利影响; 2、企业会对此付出一定的法律成本或法律责任; 3、企业可能会面临相关行政处罚。
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被员工告到劳动局后果
被员工告到劳动局后果:可能对企业的诚信和形象造成不利影响,企业将付出一定的法律成本或法律责任,企业可能面临相关行政处罚。由于公司和员工之间存在争议,可能会影响企业的形象。企业将相关劳动争议提交劳动局处理时,必须委托具有相关法律专业知识的员工
2022.04.12 10,929 -
被员工告到劳动局后果是什么?
被员工告到劳动局的法律后果是: 1、企业的诚信度和形象会遭受不利影响; 2、企业会对此付出一定的法律成本或法律责任; 3、企业可能会面临相关行政处罚; 4、不利于公司招揽人才、融资贷款等。
2020.12.06 643 -
被员工告到劳动局后果是什么
被员工告到劳动局可能会面临以下后果: 1、企业的诚信度和形象受损。员工去劳动局投诉,可能会向劳动管理部分反映企业劳动关系管理存在一定的问题,当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时,可能会给企业诚信度和形象带来一定影响,如导致公司的收益下降等; 2
2022.12.27 62,166
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没有签劳动合同被员工告到法院怎么办
您咨询的问题属于劳动纠纷案件。根据劳动合同法相关规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》的规定未与劳动者签订
2022-03-20 15,340 -
没有签劳动合同被员工告到法庭怎么办
您咨询的问题属于劳动纠纷案件。根据劳动合同法相关规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍【一般总共是11个月】的工资。用人单位违反《劳动合同法
2022-03-28 15,340 -
没签劳动合同被员工起诉有什么后果
劳动者起诉公司是有法律依据的,根据法律规定,用人单位自用工作之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者在每月支付双倍的工资。 双倍工资最多不超过11个月. 如果劳动者要求公司补
2022-01-31 15,340 -
没有签劳动合同被员工告到劳动局有赔偿吗
有赔偿的。起诉单位或者找劳动仲裁要求公司赔偿双倍工资人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动
2022-02-25 15,340
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定,劳动者在公司上班期间,公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同,则公司自用工当日起,超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的,公司应该向劳动者支付
3,468 2022.04.17 -
00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的,劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,没签劳动合同而且用人单位不发工资的,劳动者可以到
3,261 2022.04.17 -
00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿
工伤没有签订劳动合同的赔偿,需要双方当事人通过协商,或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利
1,430 2022.05.11