公司只让写离职协议书不给签合法吗?
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
不合法。员工辞职，在通知单位后，就应该办理离职手续。其中离职证明对员工接下来找工作有帮助。提出辞职后一个多月才离职，符合法律规定。无论原工作是否完成，劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
公司转让协议书应按如下方式予以书写：写明公司的基本信息，公司的法定代表人的姓名、地址等信息；写明转让的原因、转让的价款及其支付方式、支付期限等主要内容；写明违约责任、解决争议的办法。
-
-
公司给员工签的离职协议可以给公司吗员工签了离职协议还能告公司。离职以后还能申请劳动仲裁，但是申请仲裁要在仲裁时效之内。劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。离职后保留离职证明保留当事人在该公司
2020.11.28 158 -
公司转让协议书怎么写公司转让协议书内容包括： 1、转让双方基本信息； 2、转让原因、价格、方式； 3、转让期限； 4、债权债务处理办法； 5、违约责任； 6、争议解决办法； 7、双方签字或盖章、填写日期。根据2021年实施的《民法典》第四百七十条规定，合同的内
2021.01.21 117
-
公司不给签离职协议
一、公司辞退你必须按你与公司签订的劳动合同办理。当然如果公司提前一个月书面通知你或者多支付你一个月工资可以与你终止劳动合同。 二、公司辞退你后，必须支付补偿金。如你工作一年六个月以上，则为2个月的本人
2022-01-31 15,340 -
公司让员工写自愿离职协议书违法吗？
公司更名，让职工签自愿离职书是违法的。根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”在原劳动合同继续有效的情况下，公司无正当理由
2022-05-02 15,340 -
公司让签离职协议
你这种情况已构成事实劳动关系，受劳动合同法保护，超过一个月不签订劳动合同的，可以要求单位支付双倍工资，你现在不要办离职手续，否则，就会认为你是自愿离职，得不到赔偿，如果你不自愿离职，公司辞退你，你可以
2022-04-18 15,340 -
公司离职协议书可以不签吗
是的，没有规定离职必须签署离职协议。协议内容违法的，不能签字，单位不办理离职手续，不支付工资的，可以申请劳动仲裁。因单位不支付社会保障而辞职的，可以要求单位按工作年限支付赔偿金。《劳动合同法》第三十八
2021-12-22 15,340
-
01:08
公司股份转让协议怎么写股份协议转让的书写内容主要有：首先转让方和受让方的姓名、身份证号等信息；在内容之前需写上双方是本着自愿的内容达成的协议；然后写上股权转让的具体事项、价格和支付方式；最后双方声明和违约责任，双方签字或盖章，并写上日期。订立合同是一个动态的过程
1,021 2022.04.17 -
01:05
股份转让合作协议书怎么写股份转让合同的协议书可以这样写： 1、出让人的相关信息，包括姓名、性别、名族、住所和其联系方式； 2、受让人的相关信息，包括姓名、性别、名族、住所和其联系方式； 3、双方转让股份的份额是多少； 4、双方当事人在股份转让后，应当承担的责任；
649 2022.06.22 -
00:57
债权转让协议书怎么写债权转让是指的债权人将自己对债务人的债权，再转让给第三方。债权转让协议是债权人与债权受让人之间所签订的。债权转让协议应当明确所转让的债权，例如债权的金额，债权的履行期限等等。明确是部分转让还是全部转让。此外，债权转让协议还应当明确双方当事人
1,089 2022.04.17
