临时工摔伤致骨折是否可以申请劳动合同法
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首先，不管你是不是临时工，有没有劳动合同，你与公司之间都是事实劳动关系，如果发生工伤，公司都需要承担相应的责任。 其次要说的，是你的骨折是否属于工伤，根据《工伤保险条例》十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 看看你自己是否属于以上情况中的一种，如果是，那就没问题了。
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无合同临时工受伤骨折算工伤。劳动者与公司之间是事实劳动关系，发生工伤，公司承担责任。工人的骨折确定为工伤，在工伤发生后30天内由单位申请工伤认定。单位拒绝，工人自己申请认定为工伤，单位承担医疗费用。公司为劳动者购买工伤保险，公司可以凭医疗发票由工伤保险基金报销；否则费用公司承担。
上班时摔骨折，如果是自己走路摔成骨折不能算是工伤。如果是在工作期间、工作场所中因工作原因摔倒或在上班路上受到非本人主要责任的交通事故伤害导致骨折的，能认定为工伤。 上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件： 1.在上下班途中； 2.受到伤害的原因是发生了交通事故； 3.该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。
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骨折但未致残可以申请工伤吗?1、劳动者在工作中发生人身损害事故造成骨折的，即使没有造成伤残，也可以申请工伤认定。 2、根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与
2020.09.12 147 -
无合同临时工受伤骨折无论是否临时工，或有无劳动合同，与公司之间都是事实劳动关系，若发生工伤，公司都需要承担相应的责任。 如果确定是工伤，首先要在工伤发生的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位不肯，自己去申请也可，不利后果由单位承担。
2020.11.05 291 -
无合同临时工重伤骨折临时工工伤也是可以按照一般劳动者的赔偿标准进行赔偿，根据工伤骨折认定后的伤残等级，得到具体的赔偿数额。如一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2020.08.24 357
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劳务合同工摔伤致骨折是不是工伤
劳务合同工，因为工作原因摔伤也应当认定为工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因摔伤，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，应当认定为工伤；工作时间前后，从事预备性或者收尾性工作，摔伤符合第十
2022-05-08 15,340 -
临时工工伤摔成骨折可否提前赔偿
1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（
2022-03-24 15,340 -
无合同临时工解除劳动合同，是否可以申请劳动补偿
1、临时工劳动法没有合同被辞退可以申请劳动补偿。 2、未签订劳动合同被辞退，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-10-13 15,340 -
上班时摔骨折是否可以认定工伤
上班时摔骨折，如果是自己走路摔成骨折不能算是工伤。如果是在工作期间、工作场所中因工作原因摔倒或在上班路上受到非本人主要责任的交通事故伤害导致骨折的，能认定为工伤。 上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须
2022-07-13 15,340
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01:20
去上班路上摔跤骨折算不算工伤上班途中走路摔骨折，这种情况不能认定为工伤。一般来讲，自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工
7,139 2022.11.23 -
01:11
工伤骨折可以评定伤残等级吗工伤骨折是否可以评定伤残等级，应当根据治疗后的情况进行确定。法律明确规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。因骨折而存在残疾，或者影响劳动能力的，可以评定等伤残等级，不存在残疾或者影响劳动能力
2,335 2022.06.22 -
01:11
骨折工伤怎么赔工伤骨折一般会达到工伤十级伤残的标准。会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等。如果鉴定结果构成十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月本人工资；如解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性
2,786 2022.05.11
