劳动者提出不同意辞职需要支付双倍工资吗
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劳动者要求用人单位支付双倍工资的情形:自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的;违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。用人单位不支付的可以向劳动行政部门举报。
补签劳动合同还需要支付双倍工资,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
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不签订劳动合同要支付双倍工资吗
单位如果用工超过一个月但仍不签订劳动合同的,要向劳动者支付双倍工资。支付期限从单位用工的第二个月至满一年时为止,即支付双倍工资的期限最多不超过十一个月。
2020.01.16 159
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劳动者提出辞职后还需要支付双倍工资吗
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2022-01-23 15,340 -
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2022-06-09 15,340 -
劳动者主动提出辞职用人单位是否需要支付双倍工资,未签订劳动合同
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2022-03-03 15,340 -
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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2,962 2022.04.17 -
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不应向劳动者支付经济补偿
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1,575 2022.04.17 -
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企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下: 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位自用工之
2,591 2022.04.17