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待岗补偿金与应支付的社会保险经济补偿金区别

2023-04-10 10:12

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澳门在线咨询顾问团

2023-04-10回复

很难认定在岗,缺少上班打卡记录等 企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费。用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。 劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动合同法实施条例第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

一、两者支付条件不同。 二、两者计算标准。 三、主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错,而赔偿金是强调过错责任的。 四、单向或双向不同。经济补偿是单向的,而赔偿金是双向的,既有企业向员工赔偿,也有员工向企业赔偿。 五、法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿,而赔偿金是对过错方的惩罚。

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