法律规定离职的事由是什么？
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1、重婚或有配偶者与他人同居的； 2、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的； 3、有赌博、吸毒等恶习屡教不改的； 4、因感情不和分居满二年的； 5、其他导致夫妻感情破裂的情形。
票据抗辩事由如下： 1、以票据不符和法定的形式要件而无效所主张的抗辩。 2、票据权利无法行使。 3、特定的持票人欠缺或丧失受领票据金额的能力。 4、特定的持票人取得票据时不符和法律规定的条件。 5、特定的持票人欠缺形式上的受领票据金额的资格。 6、因继承税法赠与依法无偿取得票据的人，其所享有的票据权利不得优于前手的权利。 7、特定票据债务人可以向特定债权人行使的抗辩原因主要是基于当事人之间的原因关系。
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侵权责任的免责事由的法律规定是什么侵权责任的免责事由法律规定有下列几种： 1、损害是因第三人造成的，第三人承担侵权责任。 2、损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。 3、因不可抗力造成他人损害的，不承担责任。 4、因正当防卫造成损害的，不承担责任。 5、因紧急避险造成
2021.02.21 119 -
人身自由权是什么法律规定的人身自由权在我国宪法中有所规定，我国宪法中明确规定公民的人身自由不受侵犯。人身自由权，是指公民在法律范围内有独立行为而不受他人干涉，不受非法逮捕、拘禁，不被非法剥夺、限制自由及非法搜查身体的自由权利。人身自由不受侵犯，是公民最起码、最基本的
2020.08.15 437 -
关于辞职的法律规定是什么关于辞职的法律规定：劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者违法辞职造成用人单位损失的，承担赔偿责任；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；
2020.03.28 131
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法律规定了劳动者离职的法定事由吗
法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的；
2022-03-26 15,340 -
辞职的法律规定是什么？
关于辞职的法律规定：劳动者可以与用人单位协商后辞职；劳动者可以提前通知辞职；劳动者在用人单位有违法行为时可以单方面辞职；劳动者辞职可以请求经济补偿；劳动者非法辞职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；
2021-11-10 15,340 -
离职交接期限的法律规定是什么
法律规定辞职提前三十日通知用人单位才能走。按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者需要提前一个月向公司提出书面申请。至于多久办理离职手续，要看公司的具体工作效率，通常快则两天慢则一个月。
2022-05-16 15,340 -
传唤事由调查事由决定吗?有什么法律规定?
应当按法院传票要求到法庭参加诉讼活动。二审人民法院有可能不开庭申请，询问当事人是进一步查清事实，传唤事由调查当事人不按传票要求到庭的，如果必须当事人到庭，经两次传唤不到庭，人民法院可以拘传；不是必须当
2022-07-08 15,340
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自首的法律规定是什么根据《刑法》关于自首的有关规定，针对犯罪分子在其犯罪之后，自动投案，并且如实供述自己的有关罪行的，属于自首行为。通常针对自首的犯罪分子，司法部门可以实施从轻处罚、或者减轻对其的处罚。其中，对于犯罪较轻的行为，可以免除对自首人员的处罚。 针
5,503 2022.04.15 -
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公司监事的法律职责是什么根据《公司法》的相关规定，公司监事的职权主要有以下几点： 1、当公司的董事或者高管人员出现损害公司的利益时，监事可以要求其立刻进行改正； 2、对出现违反公司章程、法律法规的董事或者高管人员，可以提出免职的建议； 3、可以对公司的财务进行检查
131 2023.01.04 -
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差价补偿是什么法律规定的差价补偿的法律规定，一般可以分为以下的两种情况，具体如下： 1、当消费者发现购买的物品不是最低价时可以通过低价物品发票，像承诺差价补偿的企业要求补偿。这是一种吸引人消费的方式，也是企业普遍存在的一种营销手段。随着市场的竞争的激励成为一种常见
15,520 2022.05.11
