没签劳动合同被辞退怎么办有什么后果
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可以要求继续履行合同，也可以要求支付补偿金。劳动者可以根据《劳动合同法》的规定，主张解除劳动合同的经济补偿金；如果单位是违法解除劳动合同，那么劳动者可以主张继续履行合同，如果不主张继续履行，可以要求单位支付赔偿金。但是，前述请求权的基础都是劳动者可以证明其与单位之间存在劳动关系。
没有签劳动合同被辞退的，可以和公司就赔偿(补偿)问题进行协商处理。如果协商不成或者公司不愿意协商，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权。
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没签劳动合同被辞退怎么办?没有劳动合同被辞退，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资，除了过失性辞退外还可以要求用人单位支付经济补偿或者双倍赔偿金。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2020.10.31 262 -
没签劳动合同被辞退怎么办单位没签劳动合同，而劳动者在试用期结束时被辞退的，可要求单位依法给付其应得的工资；如果属于违法辞退，可要求单位支付赔偿金；如果单位逾期不签约，可要求单位依法向其支付双倍工资，但从第二个月起开始计算，最多不超过十一个月。
2020.12.20 253 -
没签劳动合同被辞退怎么办这要看单位解聘是否合法，具体原因是什么。公司无故解除劳动合同的，是违法的。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。具体仲裁请求包括以下几个方面，如果公司不缴纳社保，可以要求缴纳社保。如果公司没有签订合同，在没有签订书面劳动合同的情况下要求公司支付双
2022.04.13 1,657
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没有签劳动合同被辞退有什么后果
按劳动法及劳动合同法相关规定，企业辞退员工的有下列相关补偿：工作不满6个月的赔偿半个月工资，工作不满1年的赔偿1个月工资，以此类推，无故辞退员工的赔偿双倍补偿金。你的情况能得到公司一个月的工资补偿。你
2022-04-17 15,340 -
没签劳动合同被辞退怎么办，没有签劳动合同被辞退有什么补偿
在没有签订劳动合同被解雇的处理方法：单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。法律依据：（1
2022-04-24 15,340 -
如果没有签劳动合同被辞退怎么办？
违法辞退员工，需要支付经济赔偿金。可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生
2022-02-21 15,340 -
没有签劳动合同，如果被辞退怎么办
1、你们没有劳动合同，视为公司没有与你们签订劳动劳动合同，应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资。2、离职额工资应该一次性支付，公司无权要求你们一个一个月的依次领。3、公司强迫签字的行为是违法的，你们有
2022-04-18 15,340
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01:13
劳动合同没签被辞退怎么赔偿劳动合同没签被辞退，赔偿的规定如下：未签劳动合同被辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人
2,223 2022.04.17 -
01:11
上班没有签合同被辞退怎么办上班没有签合同，被辞退，劳动者可以主张以下权益：未签订劳动合同的情况下，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和
2,277 2022.04.17 -
00:54
不签劳动合同被辞退怎么补偿不签劳动合同被辞退的补偿，一般可以分为以下的四种情况，具体如下： 1、用人单位向劳动者支付双倍工资； 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金； 3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。 经济补偿
1,598 2022.04.17
