机关事业单位不请假三天属于自动离职吗
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原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]48号）曾经明确，“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如辞职未准擅自离职；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。职工没有请假，三天没有上班，是什么？原劳动部曾经规定，旷工是指非不可抗力因素，职工既不请假，或者请假未被批准，而不出勤。职工不请假3天未上班，应属于旷工。但旷工并非自动离职。用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖，属于无效规定。但是，用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工可以解除劳动合同。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定支付给劳动者的工资报酬，劳动者付出了劳动，就有获得劳动报酬的权利。用人单位因为劳动者旷工解除合同，应当在解除合同时按出勤一次性结清工资。对于劳动者旷工，可以扣除当天工资，可以要求其因为旷工给用人单位造成的有证据证明的直接经济损失进行赔偿，但不得乱扣工资。
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不是，人民法院性质是国家司法机关。不是事业单位，也不是行政机关，但内部管理体制是按行政单位的体制进行管理的。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构。
为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早日恢复健康，根据按劳分配的原则，对国家机关工作人员病假期间生活待遇，作如下规定： 一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。 二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资： （一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十； （二）工作年限满十年的，工资照发。 三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资： （一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十； （二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十； （三）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。
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二审机关单位属于渎职罪吗?机关单位的工作人员可以构成渎职罪，机关单位是不能构成渎职罪的。国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
2020.05.28 115 -
机关单位请事假扣工资吗事业单位请假是否扣工资要分情况： 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的(不含公休节假日，下同)，原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计
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企业没有请假、不请假、三天未上班，是否属于自动离职
原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]48号）曾经明确，“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
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事业单位自动离职属于自动离职后算工龄吗？
事业单位自动离职后不算工龄。 【法律依据】 《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
2022-07-04 15,340 -
事业单位自动离职后属于工龄吗
事业单位自动离职后不算工龄。
2022-05-22 15,340 -
职工没有请假、不请假、三天未上班，是否属于自动离职
原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]48号）曾经明确，“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
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4,776 2022.04.12 -
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自动离职可以申请失业保险金吗自动离职不可以申请失业保险金。劳动者在失业的情况下，可以领取相应的失业保险金，但也不是所有劳动者都可以领取。法律中对领取失业金做出了相应的条件规定。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规
6,330 2022.05.11 -
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事业单位婚嫁多少天2021年新规定事业单位婚嫁新规定如下：我国法律对领结婚证的年龄做了相关规定，规定男满22周岁，女满20周岁才能领取结婚证。法定结婚年龄，是指法律规定的结婚的最低年龄。也就是说，男女双方不到这个年龄就不能结婚，只有达到或高于这个年龄才能结婚，至于结婚的最高
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