用人单位安排技术培训员工被辞退怎么办
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用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用，这里值得注意的是用人单位的出资是特指有支付货币凭证的出资，如发票。如果试用期满，在劳动合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
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员工拒绝培训，会被公司单方面辞退。员工补偿标准要看是谁的原因导致的被辞退。公司因员工两次季度考核不合格，而安排其进行技能提升培训，员工应根据公司规定参加培训。培训纪律亦属于公司规章制度，员工应当遵守。员工在培训期间多次上课睡觉，拒绝出勤培训，公司有权以员工严重违反规章制度为由与其解除劳动合同。
员工拒绝培训，会被公司单方面辞退。员工补偿标准要看是谁的原因导致的被辞退。公司因员工两次季度考核不合格，而安排其进行技能提升培训，员工应根据公司规定参加培训。培训纪律亦属于公司规章制度，员工应当遵守。员工在培训期间多次上课睡觉，拒绝出勤培训，公司有权以员工严重违反规章制度为由与其解除劳动合同。
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