用人单位在试用期内能不能解除劳动合同
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试用期内劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
劳动者有以下情况下的,用人单位能在试用期内解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因劳动者欺诈或胁迫等致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 (七)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (八)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 因第 (七)、 (八)种情形解除劳动合同的,单位还要向劳动者支付经济补偿。
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用人单位能在试用期内解除劳动合同么
如果有下列情形,用人单位能在试用期内解除劳动合同:劳动者被证明不符合单位在试用期的录取条件;严重违纪的;建立双重劳动关系,严重影响用人单位的工作完成的;或者因欺诈致使劳动合同无效的等。
2020.08.14 133 -
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2020.11.17 108 -
用人单位是否能在试用期内解除劳动合同
劳动者有以下情况下的,用人单位能在试用期内解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完
2020.04.24 124
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用人单位能不能在试用期内解除劳动合同
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2022-06-23 15,340 -
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2022-04-28 15,340 -
用人单位是否能在试用期内解除劳动合同
劳动者有以下情况下的,用人单位能在试用期内解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳
2022-05-22 15,340 -
试用期内单位能不能随意解除劳动合同
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
2022-08-18 15,340
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用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间,只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工,向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定
2,457 2022.05.11 -
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用人单位不签劳动合同怎么办
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单位解除劳动合同赔偿
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1,608 2022.04.17