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暑假工要签合同吗?

2023-06-01 17:32

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四川在线咨询顾问团

2023-06-01回复

劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同,以保障自身合法权益。 1、需要签合同; 2、短期劳动合同; 3、不签合同,很难证明已经发生了劳动关系。如果企业不付工钱,是很难追求责任。 4、跟老板沟通,努力争取签合同。就看您们之间的信任度如何了。

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暑期工是需要签合同的。 签订劳动合同才能保证自己的合法权益。在校学生从事暑假工的,必须年满十六周岁,如果属于非全日制用工的,可以订立口头协议。 劳动合同,主要是指用人单位,包括企业,或者事业,或者国家机关的,社会团体等组织的,同劳动者之间确定劳动关系,明确相互的权利和义务的协议。 劳动合同必备条款包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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暑期工需要签订劳动合同,才能保证自己的合法权益。在校学生从事暑假工的,必须年满十六周岁,如果属于非全日制用工的,可以订立口头协议。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

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