在上班期间请假扣工资怎么办
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上班期间请假扣工资的有关规定应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。 按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考： 一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。 二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。 三、实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。
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1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。 3工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发 4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。 5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处
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在医院上班请病假工资怎么算非职业病的，病假工资由用人单位规章制度规定，但不能低于最低工资标准的80％；属于职业病的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2021.05.04 139 -
在编教师请病假期间扣工资吗对于教师请短期病假是不会扣工资的。但如果假期太长就不能按原工资来进行发放，工作人员病假在2个月以内的，发给原工资，病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%。
2020.07.25 1,909 -
在工伤鉴定期间没上班是否扣工资工伤期间是不扣工资的但是不是你说是工伤就是工伤，你得去工伤鉴定机构去认定。很多工作中，一个不小心就有可能因为工作的原因所受伤，这时候受伤的员工就需要请假去医疗机构进行诊断是否为工伤。
2020.03.31 250
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在上班时间请假扣工资吗？
上班期间请假扣工资的有关规定应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。 按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提
2022-04-17 15,340 -
上班请假假期扣工资吗
上班期间请假扣工资的有关规定应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。 按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提
2022-04-14 15,340 -
上班期间请假扣工资，有关规定
上班期间请假扣工资的有关规定应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。 按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提
2022-03-29 15,340 -
关于上班期间请假扣工资的规定
上班期间请假扣工资的有关规定应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。 按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提
2022-04-04 15,340
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请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
7,265 2022.04.17 -
00:50
节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
6,467 2022.04.17 -
01:39
产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,136 2021.04.25
