关于劳动合同的形式和内容
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一关于合同的形式劳动合同必须以书面形式签订必须要有双方当事人有合同条款有日期合同为一式两份劳动者一份用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时要注意看是不是同一份合同。企业在条款内容上做了一些对自己有好处的修改还有一些企业准备了几份不同的合同一份为了应付外部的检查一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。二关于合同的内容一份有效的劳动合同包括合同期限工作内容劳动保护和劳动条件工作时间休息休假劳动报酬劳动纪律劳动合同终止的条件违反劳动合同的责任以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容不要怕繁琐合同中的条款涉及到的内容越多规定越细越明确对劳动者越有益。
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合同的内容和形式分别是下列几点： 1、合同形式是指口头形式和书面形式。这是一般形式，还有其他特殊情况，如意思推定等； 2、合同内容包括当事人姓名住址，标的，数量。这三个是合同成立的必备条款。缺少任何一个合同不成立； 3、质量，履行地，价款或者报酬，履行期限、地点和时间，违约责任，争议解决办法等是合同的实质条件。没有规定的，可以协议补充。
劳动合同的形式一般是书面形式。劳动合同的内容包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动报酬；工作时间等。
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关于无固定合同劳动合同的内容连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动
2020.11.12 126 -
合同的形式和内容有哪些？有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式
2021.03.23 159 -
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2020.12.30 131
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劳动合同形式的基本内容
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机
2022-08-09 15,340 -
劳动合同的形式和主要内容有哪些
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2022-07-06 15,340 -
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我国《劳动法》第16条和第19条明确规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式订立”。
2023-08-10 15,340 -
劳动合同的形式和主要内容是怎样的
劳动合同的内容，是指劳动合同当事人在劳动合同中必须明确约定的劳动者和用人单位各自的权利、义务及其相关条款。劳动合同的内容是劳动关系的实质，也是劳动合同成立和发生法律效力的必备条件。劳动合同的内容主要包
2022-08-09 15,340
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劳动合同和劳务合同的区别《劳动合同法》和《民法典》对劳动合同以及劳务合同，分别作出了规定。两者的区别概括起来主要有以下几点：主体不同、承担劳动风险责任的主体不同以及适用法律和争议解决方式不同。 具体而言，主体不同。前者的签订主体为用人单位与劳动者；后者的签订主体双
25,891 2022.04.17 -
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劳动协议和劳动合同的区别劳动协议和劳动合同的区别有两点，分别为法律依据以及法律性质这两方面。具体而言，主要体现在以下两个方面：1、劳动合同有明确的法律依据。《劳动合同法》第二条规定了，用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。《劳
7,997 2022.04.17 -
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劳务关系和劳动关系的区别劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
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