劳动法规定加班工资是怎么算的
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对于以上情况，其一，用人单位应当为劳动者购买社保，否则劳动者可以要求用人单位补缴社保，其二，如果用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；3.在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。就上述问题如果双方协商不能处理，那么你方可以申请劳动仲裁。关于劳动仲裁。1、申请书。2、身份证明。3、劳动关系证明。4、被申请人身份证明。5、送达地址确认书。关于劳动仲裁具体事宜你方可以直接咨询劳动仲裁委员会。
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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
平时加班按工资的1.5倍计算，节假日按3倍工资计算。加班工资的基数劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行，劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行。劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但不得低于人民政府规定的最低工资标准。
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劳动法新规定加班工资是怎么算的？加班工资计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
2020.07.15 110 -
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2020.01.20 147 -
劳动法有规定加班工资怎么算加班费计算：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
2020.02.05 130
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2022-08-12 15,340 -
劳动法规定的加班工资怎么算
加班费计算：法定节假日加班费＝月薪基数÷全年月平均工资日×300％×加班天数；休息日加班费＝月工资基数÷全年月平均计薪日×200％×加班天数；工作日加班费＝月薪基数÷全年月平均工资日×150％×加班天
2021-12-25 15,340 -
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的
2023-02-13 15,340
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劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,544 2021.03.24 -
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9,993 2022.05.11 -
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1,540 2021.04.25
