工作上被同事打了怎么办？
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如果在工作期间，因为工作原因，受到了暴力伤害，依法是可以申报工伤的。 申报工伤后，医疗费由工伤保险部门承担。 对于打人者，你可以追究其治安或者刑事责任，并要求承担其它的民事赔偿。 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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报警处理，申请伤情鉴定： 1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。 2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿;同时可以要求给予行政处罚。 3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。 4、人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
可以报告给公司的管理部门，建议管理部门按照公司规定的规章制度进行处罚，并赔偿因受伤支出的医疗费等。被打得严重点，也可以进行报警，一般会按照拘留进行处罚。也可以去人民法院进行起诉，要求赔偿人身损害赔偿，包括医疗费，误工费，护理费等。
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上班被人打了怎么办这种情况应当报警交由警方处理。警方会对打人者做出应有的处罚。报警之后受害者应当要求做伤情鉴定，根据伤情鉴定结果确定对方应当受治安管理处罚，还是已经构成了犯罪应当接受刑事处罚。
2020.03.30 256 -
上班期间被同事打了算工伤吗？上班期间被同事打了不算工伤。根据相关规定，只有职工有下列情形之一的，才能认定为工伤： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作相关的准备或最终工作，受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所，
2022.05.11 589 -
上班被老板打了怎么办建议第一时间保留证据，然后报警。发生殴打行为后，可直接视为一个自然人对另一个自然人的伤害，此时不再区分管理者与被管理者。建议第一行为是保持克制与理智，在无人身伤害的情况下，不建议还手对打。如果领导使用武器或指使多人群殴，则马上采取避险措施，
2020.08.07 1,755
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在工地上被同事打了，怎么办
1，建议及时向警方报案处理，如果伤情鉴定为轻伤害以上（包括轻伤），打人者已涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任，《刑法》第二百三十四条第一款规定：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制
2022-02-17 15,340 -
在工地上被同事打了怎么办
你好与单位无关 您好,先报警,由公安机关进行调查处理,并由公安机关委托对受害人的伤情作出鉴定,如果鉴定结论为轻伤以上,行为人是需要承担刑事责任的。建议受害人住院治疗,住院治疗终结后,才可以确定具体的赔
2022-01-25 15,340 -
在工地上被同事打了怎么办?
建议及时报警，要求对方承担责任。 申请伤情鉴定： 1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。 2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿
2022-02-17 15,340 -
在工地上被同事打了怎么办？
1，建议及时向警方报案处理，如果伤情鉴定为轻伤害以上（包括轻伤），打人者已涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任，《刑法》第二百三十四条第一款规定：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制
2022-02-18 15,340
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00:54
打架被刑事拘留怎么办打架被刑事拘留，家属应当做好以下几个方面的事项： 1、向办案机关办案人员询问是否有拘留证或传唤证； 2、向办案单位核实情况，例如涉及的罪名，关押的地方； 3、了解了基本情况之后尽快聘请专业的刑事辩护律师介入案件。在侦查阶段只有律师才可以进行
518 2022.04.25 -
00:55
工伤后同事拒绝作证怎办工伤后同事拒绝作证，受害人可以向人社局提供证人的姓名，联系方式等信息，请求人社局进行调查。此外，受害人还可以通过其他途径来证明和用人单位的劳动关系，证明应当认定为工伤，如：工资发放流水、工牌、打卡记录等。如果进入到劳动仲裁或者是诉讼程序，那
1,617 2022.04.17 -
01:13
没签工作合同怎么办没签工作合同的处理办法如下：自用工之日起超过一月但未满一年，此时若用人单位仍未订立劳动合同且劳动者主张解除劳动关系的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿和双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起满一年，未与劳动者订立书面劳动合
1,771 2022.04.17
