什么情况下单位应该进行补偿
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用人单位解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿的情形：由用人单位提出的协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前通知劳动者或者支付代通知金后解除；其他。
属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。 (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； (3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； (4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的(从08年开始算)； (5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； (6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的； (7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； (8)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的； (9)法律、行政法规规定的其他情形。
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什么情况下用人单位应当支付经济补偿用人单位应当支付经济补偿的情形： 1、劳动者依法单方解除劳动合同的； 2、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3、用人单位无过失性辞退劳动者的； 4、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 5、用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、
2020.10.14 137 -
哪些情况下单位应支付经济补偿金在下列情况下单位应支付经济补偿金：员工依法单方面与单位解除劳动合同；单位主动提议与员工协商解除劳动合同的；依法裁员的；或者非过失性辞退员工的等。
2020.07.29 147
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什么情况下，单位应该支付经济补偿金
根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与
2021-03-24 15,340 -
什么情况下用人单位才可以进行经济补偿
《劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员
2022-04-07 15,340 -
什么情况下用人单位应该支付经济补偿金
用人单位应当支付经济补偿金的情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低
2022-11-12 15,340 -
什么情况下单位应支付经济补偿金
1、员工依法单方面与单位解除劳动合同； 2、单位主动提议与员工协商解除劳动合同的； 3、依法裁员的； 4、或者非过失性辞退员工的等。
2022-06-24 15,340
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用人单位在什么情况下可以裁员用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况
3,263 2023.01.17 -
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
4,094 2022.05.11 -
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什么情况下公司辞退员工要补偿在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞
3,431 2022.05.11
