企业工资计算违法的法律后果有哪些
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公司不发工资劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。拒绝支付工资的行为违法。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
企业未经批准提前复工有以下后果： 1、民事责任，造成他人人身、财产造成损害的，承担民事侵权赔偿责任； 2、行政责任，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。用人单位停产停业，暂扣或者吊销许可证或者营业执照； 3、刑事责任，擅自提前复工，导致新冠肺炎传播加快的后果，可能被追究刑事责任。
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企业分立的法律后果有哪些企业分立，指一个企业依照有关法律、法规的规定,分立为两个或两个以上的企业的法律行为。 公司分立作为一种法律行为，分立成功必然要引起一系列的法律后果，主要有： 1.公司主体的变化，涉及公司的解散、变更和新设。在新设分立形式中，原公司解散，新公
2020.12.17 119 -
企业破产的法律后果有哪些?企业宣告破产会有以下法律后果： 1、企业被宣告破产后，人民法院应当指定必要的留守人员； 2、债务人自破产宣告之日起停止生产经营活动； 3、破产企业从破产宣告之日起，即丧失对自己财产的管理权和处分权，其全部财产由清算组接管； 4、破产企业未履
2020.04.02 153 -
企业分立法律后果有哪些？企业分立方式有新设分立和派生分立。法律后果是： 1.公司主体的变化，涉及公司的解散、变更和新设； 2.股东身份及持股额的变化； 3.债权债务的变化。
2020.08.12 94
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被企业拖欠工资有哪些法律后果
1、企业拖欠员工工资，要承担相应的行政责任：如果员工举报到劳动行政部门，劳动行政部门会责令单位限期支付； 2、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额的，单位要补足差额； 3、逾期不支付的，则责令用人单位
2022-11-25 15,340 -
企业的法律后果有哪些
企业设立的法律后果： 1、公司设立完成，且符合法律规定的要求，被依法核准登记，获得法律人格。 2、公司设立没能最终完成，导致公司设立失败，该法律后果由发起人承担。 3、公司设立存在瑕疵，会导致被责令采
2022-11-08 15,340 -
企业不按时发工资的法律后果有哪些
用人单位不按时发放工资的法律风险：劳动者可以立即解除劳动合同；由劳动保障行政部门责令单位限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，要加付拖欠金额50%以上1倍以下的赔偿金。
2022-06-28 15,340 -
企业不按时发工资有哪些法律后果的
用人单位不按时发放工资的法律风险：劳动者可以立即解除劳动合同；由劳动保障行政部门责令单位限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，要加付拖欠金额50%以上1倍以下的赔偿金。
2022-06-27 15,340
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企业宣告破产的法律后果会有哪些因为经营决策或者经营状况出现问题，公司作为独立法人无法清偿到期债务，这时候相关利害关系人，甚至是公司本身，就可以根据法定的程序请求人民法院宣告公司破产。公司破产是一种法定的制度，我国对此规定了《企业破产法》。同时，公司被宣告破产之后，就会发
1,557 2022.04.17 -
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工资计算方法有哪几种工资应该按照如下方法来计算： 1、劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入； 2、日工资=月工资收入除月计薪天数；小时工资=月工资收入除（月计薪天数乘8小时）。 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职
5,123 2022.05.21 -
00:52
合同终止的法律后果有哪些合同终止的法律后果有以下四点，分别是： 1、合同关系的终止，使合同的担保及其他从义务关系也归于消灭，未履行的合同义务不再履行； 2、合同关系的终止使双方产生新的权利义务关系，合同附随义务发生，并进入履行阶段； 3、合同终止后，当事人的特定权
622 2022.05.27
