您的位置:法师兄 > 精选问答 > 连续签二次合同好用吗

连续签二次合同好用吗

2023-11-11 19:29

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

香港在线咨询顾问团

2023-11-11回复

不能。《劳动合同法》第十四条第三项规定:连续订立二次固定期限劳动合同。,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。劳动者要求订立固定期限劳动合同的除外。就如订立劳动合同一样,劳动者没有要求,用人单位也得依法订立,劳动者不愿订立劳动合同的,用人单位应该不用工。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,“自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。(第八十二条第二款)”

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

在一个公司已经签订两次固定合同,在第三次签合同时若你提出无固定期限合同的,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。公司应与你签订无固定期限合同。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

第三次即签订无固定期限合同,意思是合同的截止日期为空白,不需填写。

律师普法更多>>
  • 连续签三次合同 永久
    连续签三次合同 永久

    劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的,第三次签订无固定期限的劳动合同。

    2020.04.07 813
  • 第二次续签劳动合同是连续还是一年
    第二次续签劳动合同是连续还是一年

    劳动合同续签一般企业的做法是签三年,法律没有对续签的年限做出明确的规定,需要用人单位和劳动者协商一致即可,符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。法律没有强制性规定,劳动者可以与用人单位协商,签多久都可以。

    2020.12.30 394
  • 第一次和第二次连续签订劳动合同三年
    第一次和第二次连续签订劳动合同三年

    根据我国法律的规定,第二次签订时间一般也为3年,同时规定劳动者工作满10年,可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位拒绝的属于用人单位违法,可以申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金。

    2020.11.05 505
专业问答更多>>
  • 二次合同是连续签三年还是连续续签五年?

    用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。 根据国家相关法律法规的规定,双方签订劳动合同2次固定期限后,用人单位必须与劳

    2023-09-07 15,340
  • 连续签订两次聘用合同

    第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出

    2022-10-06 15,340
  • 在同一单位连续签订二次合同

    在一个公司已经签订两次固定合同,在第三次签合同时若你提出无固定期限合同的,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。公司应与你签订无固

    2021-12-12 15,340
  • 二次购房合同签好吗

    在北京市买房子,购房合同要签二次吗的回答,“双合同”,顾名思义,就是签2份合同的意思。一份是毛坯房成交合同,一份是装修费用合同,合起来总价与市面总价一样。做2份合同,用毛坯房成交价去做网签,达到网签限

    2022-08-11 15,340
法律短视频更多>>
  • 二次合同到期不续签怎样赔偿 01:03
    二次合同到期不续签怎样赔偿

    合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合

    2,552 2022.04.17
  • 二次转租房屋怎样签合同 01:12
    二次转租房屋怎样签合同

    二次转租房屋,转租需要经得原房主的同意。签订合同前,租赁双方应相互交验有关身份证明及房屋权属证明。在签订转租房屋合同的时候,要在合同中约定好租赁期限、免租期、交付房租的具体时间。需要注意转租合同与主合同的期限问题: 1、签定租赁合同时一定要

    802 2023.04.20
  • 不续签合同继续用工如何赔偿 01:04
    不续签合同继续用工如何赔偿

    用人单位不与劳动者续签合同继续用工,应当向劳动者按月支付两倍的工资作为赔偿。换句话说,如果双方第一次签订了书面的劳动合同,在第一份书面合同期限届满之后,用人单位想要继续用工的话,应当与劳动者重新签订劳动合同。签订书面的劳动合同是用人单位的法

    573 2022.04.25
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?