竞争协议和竞业限制有什么区别?
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
竞业禁止协议是一种约定义务。保密协议中的保密义务则是一种法定义务。区别在于，如果企业与员工之间存在保密约定的，应优先适用双方的约定，若双方不存在保密约定的，企业不能追究员工的违约责任，只能在员工侵犯商业秘密的范围内，通过侵权诉讼来追究员工违反保密义务的法律责任，其保护秘密的范围仅限于法定意义上的商业秘密，而不包括企业的其他秘密。
竞业限制和保密协议的不同：保密协议是用人单位的所有触及到商业秘密的劳动者；竞业限制是高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；保密协议是对劳动者长期有效的，竞业限制不得超过两年。
-
保密协议和竞业限制有什么区别保密协议是指协议双方之间就一方了解另一方的信息，约定不得向任何第三方披露的协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2020.05.14 149 -
竞业限制和竞业禁止有什么区别？竞业禁止和竞业限制的区别： 1、性质不同，竞业禁止是法定义务，竞业限制属于约定的义务； 2、对象不同，通常来说，竞业禁止对象是用人单位与单位的高层。而竞业限制的对象一般是员工。
2020.02.12 136 -
竞业禁止和竞业限制有什么区别竞业禁止和竞业限制的区别主要有：义务的性质不同，前者是法定义务，后者是约定义务；承担义务的主体不同，前者是公司法中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无需承担义务;后者是公司所有的员工都可以成为竞业限制的对象；承担义务的时间不同，前者是董事
2020.07.18 432
-
竞业限制协议和保密协议有什么区别？
(1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。
2021-03-17 15,340 -
保密协议和竞业限制协议有什么区别
保密协议和竞业限制协议是两个协议，一个是约束合同期内一个是约束离职后。所以保密协议的补偿费不能混同于竞业限制协议的补偿费。你单位没有给你竞业限制的补偿费，因此这个竞业限制协议是无效的。如果你要离职很简
2022-02-04 15,340 -
竞业限制协议和保密协议有什么区别
员工与公司签订的保密协议及竞业限制协议，二者的本质目的都是为了保守公司的商业秘密，但是二者之间也存在一定的区别： 首先，保密协议不需要必须支付保密费，而竞业限制协议则必须支付相应的经济补偿金，一般不低
2022-05-08 15,340 -
保密协议和竞业限制有什么区别？
保密协议和竞业限制协议有如下区别： (1)保密义务一般是法律直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，
2022-06-12 15,340
-
01:19
服务期和竞业限制的区别服务期和竞业限制的区别如下：1、两者含义不同。竞业限制是指用人单位与高级管理人员、高级技术人员，和其他负有保密义务的人员之间，可以约定竞业限制条款；服务期约定是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立的约定
2,914 2022.05.11 -
01:33
竞业限制协议是什么意思竞业限制协议针对的是劳动者在离职的时候，在用人单位的要求下，与用人单位订立的双务有偿合同。这时候，离职的劳动者需要按照竞业限制协议，承担保守原来的用人单位的商业秘密，不与原来的用人单位竞争的义务。同时，需要履行保密义务和竞业限制义务的劳动者
9,560 2022.04.15 -
01:12
保密义务和竞业限制的区别保密义务和竞业限制主要存在下面几点区别： 第一，法律意义不同。保密义务属于法定义务，根据法律规定劳动者必须遵守的义务；而竞业限制属于约定义务，用人单位和劳动者在订立合同时自行约定，没有约定就不需要履行这项义务； 第二，两者限制的行为不一样。
4,113 2022.04.17
