上海工伤期间工资发放标准
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1、根据《上海市工伤保险实施办法》规定，从业人员发生事故伤害后，在接受工伤治疗的停工留薪其内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这里所指的“原工资福利待遇”，可按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入计算。按此计算的原工资福利待遇不得低于本市职工月最低工资标准。企业按病假工资标准计发工伤人员停工留薪期内的工资福利是不对的。 2、工伤人员因工作遭受事故或患职业病需要暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。发放标准按该工伤人员负伤前12个月的平均工资收入确定。停工留薪期内发放的原工资福利待遇不得低于本市职工月最低工资标准。工伤人员停工留薪期一般不超过12个月。工伤人员评定伤残等级后，停发原工资福利待遇，按《实施办法》享受工伤保险制定的伤残待遇。生活不能自理的工伤人员在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
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用人单位要保障职工在停工留薪期内工资待遇不变，相应工资待遇仍然要按月发放。停工留薪期的时间一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，延长时间也不得超过12个月。值得说一下的是，一些工厂企业加班情况比较严重，但是总有一种标准工资，停工留薪期内应当按照标准工资发放。
工伤期间的工资发放标准如下：停工期间，员工原薪资不变、工资福利待遇不变，薪资由所在单位按规定期发放。职工因工作期间内造成本人严重伤残的，可依法接受伤残补助，伤残补助金标准分为一级、二级、三级、四级伤残，补助金有不同的发放标准。
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