买断了员工工龄有没有权利争取
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退休前死亡的，可以退养老保险和医保的个人帐户部分的钱，有单位的，才有丧葬费和抚恤金的，没单位的没有。退休后死亡的，除了可以退个人帐户部分外，还可以向社保申请丧葬费和抚恤金
买断工龄属于违法行为。所以不存在怎么算的问题。工龄的计算方法有三种： 1.连续计算法：是劳动和依法调动工作，连续计算其工作时间的方法； 2.合并计算法：指在劳动者的工作中，把劳动者的实际工作时间合并计算。 3.工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
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员工买断工龄怎么算买断工龄一般是指，参照员工在用人单位的工龄、工资、岗位等方面，结合企业自身的实际情况，企业一次性支付一定金额的货币给员工，解除员工和企业之间的劳动关系。也就是企业让那些工作了几乎一辈子的员工，拿完遣散费就离职。买断工龄这种情况一般只发生在国
2022.04.16 3,678 -
员工买断工龄怎么算员工买断工龄怎么属违法行为。买断工龄的计算方法需要参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，还要经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。
2020.06.04 204 -
买断工龄死亡后有没有丧葬费不可以的。丧葬费是指用于职工因工死亡或因工残废退职后死亡时丧葬事宜的一次性费用。由原工作单位支付。国家有关劳动保险条例规定，其数额一般是该企业全部职工3个月的平均工资。国家机关工作人员死亡时，所办理丧事的有关费用支出，不论职工级别，按规定的
2021.02.02 1,623
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工龄被公司买断买断工龄影响员工权利吗
1、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证
2022-04-17 15,340 -
企业为员工买断工龄对员工的权利有何影响
1、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证
2022-04-19 15,340 -
买断工龄后工人身份就没有了吗？
1、工龄的管理在社保局，只要上了社保就有工龄，缴纳15年后就可以领取养老金，如果跳槽，缴纳的社金后可以连续计算。 2、如果单位只签订劳动合同，但是没有缴纳社保，就不算工龄；但是在离开企业后可以通过申请
2022-07-24 15,340 -
员工买断工龄对员工有什么影响
1、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证
2022-04-17 15,340
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01:04
没有工作争取孩子抚养权吗并不是没有工作就不能够争取孩子的抚养权。没有工作不等于没有抚养能力。确定孩子的抚养权归属，还是看哪一方的抚养条件更加有利于孩子的成长。虽然女方没有工作，但是如果女方有存款，有房产，或者是通过离婚案件分割到了共同财产的，那么女方也可以满足孩子
1,008 2022.04.15 -
01:11
员工有权利拒绝加班吗员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在
1,713 2022.04.17 -
00:52
没工作可以争取孩子抚养权吗没有工作，可以争取孩子的抚养权的。没有工作的一方想要争取孩子的抚养权，可以从以下几个方面来入手： 第一个方面是孩子的年龄，如果是女方争取抚养权，孩子不满两周岁的，抚养权一般都是归女方所有，女方可以利用这一个优势条件； 第二方面是自身其他方面
666 2022.07.02
