无固定期限合同裁员公司会不会赔偿
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签无固定期限合同公司裁员按员工在本单位工作的年限赔偿。如果协商一致的，由双方协商经济补偿金，每满一年支付一个月工资；如果公司单方面解除无固定期限合同的，支付双倍经济补偿金的赔偿金，每满一年支付二个月工资。
无固定期限合同的员工被公司裁员的，应当按其在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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签无固定期限合同公司裁员怎么赔偿在无固定期限劳动合同下，用人单位若想要解除或终止员工的劳动合同时，则一定要有法定理由，如用人单位有法定理由可解除或终止员工的劳动合同时，那么用人单位就只需要向员工支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由可解除或终止员工的劳动合同，那么用人单
2022.04.12 1,146 -
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2020.06.12 102 -
签无固定期限合同公司裁员如何赔偿签无固定期限合同公司裁员赔偿如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。 公司进行经济性裁员，对于签
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无固定期限合同公司裁员怎么赔偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算; 2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、用人单位违反规定解除或者
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2022-04-12 15,340 -
无固定期限合同签订公司裁员裁员怎么赔偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算; 2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、用人单位违反规定解除或者
2022-12-09 15,340
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固定期限和无固定期限劳动合同区别固定期限和无固定期限劳动合同区别如下： 1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，固定期限劳动合同则是双方明确约定了终止时间的劳动合同； 2、在固定期限合同下，当用人单位不想要留用某个员工的时候，可以在劳动合
11,467 2022.11.25 -
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4,877 2022.04.17 -
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